به گزارش خبرنگار شانا، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، امروز شنبه (سوم آبان ماه) در مراسم افتتاح مرکز ارزیابی و توسعه مدیران این شرکت گفت: تا پایان سال 97، 240 نفر از سمتهای A به بالا که از جمله سمتهای مدیریتی این شرکت بشمار می روند بازنشسته می شوند.

محمود حسینی پژوه افزود: با توجه به افقهای آینده شرکت ملی گاز ایران نیاز است طرحهای جانشین پروری را بصورت گسترده آماده و اجرا کرده و میزان شایستگی بالقوه نامزدهایی که برای تصدی این سمتها مناسب هستند، ارزیابی و سنجش کنیم.

وی خاطرنشان کرد: امروزه در دنیا از مراکز ارزیابی برای پاسخگویی به این مشکل مدیریتی بعنوان یک تکنیک نوین استفاده می کنند.

وی با بیان این که رویکرد مرکز ارزیابی بین سایر روشها و ابزارهای ارزیابی بهترین شیوه است، اظهار کرد: در حال حاضر بیش از 90 درصد شرکتهای بزرگ دنیا برای شایستگی و انتخاب مدیران از این روش استفاده می کنند.

به گفته مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در این مراکز بر شایستگیها تمرکز می شود و با تطبیق این الگوها افراد مناسب را شناسایی و پرورش می دهد.

وی تاکید کرد: در این مراکز شایستگیهای مدیریتی، اخلاقی، شخصیتی و...، شناسایی و ارزیابی می شود.

حسینی پژوه یادآور شد: دورنمای پیش بینی شده کشور در صنعت گاز و سندهای بالادستی، آینده ای متفاوت را از آنچه در حال حاضر است متصور شده و ما باید این آینده را با کمک مراکز ارزیابی و توسعه مدیران، اجرایی کنیم.

وی با بیان این که در قرن بیستم، تواناییهای فیزیکی و مهارتهای فنی و استعدادهای عملی کارکنان محور کار بود، گفت: در قرن بیست و یکم، پرورش و بکارگیری قوه تخیل و تصور کارکنان در خلق پدیده های ناشناخته مطرح است؛ به همین دلیل این قرن را قرن مفهومی نیز نامگذاری کرده اند.