دکتر منصور معظمی در گفت و گو با خبرنگار شانا با بیان این مطلب اظهار داشت: معاونت توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت به منظور تحقق اهداف سند چشمانداز طرحها و برنامههایی را تعریف کرده و در دست اقدام دارد.
وی افزود: نخستین تولید کننده محصولات پتروشیمی در منطقه از لحاظ ارزش، سومین تولید کننده نفت در اوپک با ظرفیت ۷ درصد از تقاضای بازار جهانی، سومین تولید کننده گاز در جهان با سهم ۸ تا ۱۰ درصد از تجارت جهانی گاز و فرآوردههای گازی، دارای جایگاه اول فناوری نفت و گاز در منطقه از ویژگیهای صنعت نفت در افق سال ۱۴۰۴ است.
معظمی با اشاره به این که طرح پرورش مدیران صنعت نفت تنظیم شده و در حال اجراست، گفت: میانگین بالای سن مدیران صنعت نفت که در حدود ۵۱ سال است، کندی روند طرحهای جانشینی شرکتهای صنعت نفت، کمبود شدید نیروی مدیر برای برخی از گروههای شغلی، کمبود نیروی مدیر با توجه به طرحهای توسعه صنعت نفت، حفظ موقعیت رقابتی در حوزه منابع انسانی به طور اعم و نیروهای مدیریتی به طور اخص در منطقه خلیج فارس از سایر ضرورتهای صنعت نفت در طرح پرورش مدیران صنعت نفت است.
وی شناسایی ظرفیتها و توانمندیهای مدیریتی موجود و مورد نیاز صنعت نفت برای سطوح پایه، میانی و عالی حرفهای را از اهداف طرح پرورش مدیران صنعت نفت خواند و اضافه کرد: توسعه استعدادها و توانمندیهای مدیریتی نیروی انسانی مستعد برای تصدی مشاغل مدیریتی صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق چشم انداز ۱۴۰۴ از دیگر اهداف این طرح است.
معاون وزیر نفت، ایجاد ذخیره مدیریتی مناسب برای افقهای آینده صنعت نفت، جستوجو و یافتن استعدادهای بالقوه مدیریتی در بین کارکنان صنعت نفت، ترویج فرهنگ شایستهسالاری، افزایش انگیزه و امکان حفظ کارشناسان و مدیران توانمند، تأمین نیازهای صنعت نفت برای نیروهای مدیر در افقهای آینده و تنظیم مسیر ارتقای شغلی و هدفمند کرد آموزشهای شغلی را از دیگر اهداف طرح پرورش مدیران صنعت نفت برشمرد.
وی با اشاره به این که طرح استانداردسازی آموزش بدو استخدام در اوایل سال ۱۳۸۵ پس از تصویب معاونت توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت عملیاتی شد، تصریح کرد: کمیته اصلی استانداردسازی آموزشهای بدو استخدام از کارشناسان خبره مرتبط با موضوع ادارههای آموزش چهار شرکت اصلی صنعت نفت و نماینده اداره کل توسعه مدیریت و تحول اداری، تشکیل شد.
معظمی افزود: این کمیته اقدام به تهیه و تصویب چارچوب کرده و نتایج کمیتههای فرعی در آن ارائه و به بحث و تبادل نظر گذاشته میشد و خروجی این کمیته استانداردسازی آموزش بدو استخدام صنعت نفت برای هر یک از مشاغل بود.
وی با اشاره به طرح تربیت مدیران جوان صنعت نفت گفت: به منظور استفاده از خلاقیت و ابتکار نیروی جوان صنعت نفت، ایجاد انگیزه کار و تلاش و دمیدن روحیه نشاط و شادابی در بین نسل جوان و پاسخ به نیاز مبرم صنعت نفت به نیروهای مدیریتی در مناطق به طور عمده عملیاتی، اداره کل توسعه مدیریت و تحول اداری، طرح تربیت مدیران جوان صنعت نفت را تعریف کرده است.
معاون وزیر نفت تأمین نیازهای صنعت نفت به مدیران پایه برای مناطق عملیاتی، نظاممند کردن فعالیتهای مرتبط با جوانان در عرصههای مدیریتی، پاسخ به الزامهای قانونی در زمینه بهکارگیری نیروهای جوان در مشاغل کلیدی، جستوجو و یافتن استعدادهای بالقوه مدیریتی در بین کارکنان صنعت نفت و ایجاد ذخیره مدیریتی مناسب برای افقهای آینده صنعت نفت از مهمترین اهداف طرح تربیت مدیران جوان صنعت نفت است.
وی با اشاره به سند توسعه منابع انسانی صنعت نفت ادامه داد: هر یک از چهار شرکت اصلی وزارت نفت با توجه به مأموریت ویژه، دیدگاههای مدیریت و راهبردهای کلان خود را در قالب برنامههای درازمدت و بر اساس یک چشمانداز مشترک و یکپارچه از سیاستهای کلان دولت و صنعت نفت تدوین کردهاند.
معاون توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت ادامه داد: مدیریت دانش و مستندسازی تجارب مدیران صنعت نفت، تدوین الگوی شایستگیهای عمومی مدیران صنعت نفت، طراحی و استقرار نظام راهبردی توسعه مدیریت صنعت نفت از جمله برنامههای آتی معاونت توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت در راستای اهداف برنامه چهارم توسعه و سند چشمانداز است.