به گزارش شانا، در نخستین بازدید از سلسله بازدیدهای دکتر سلحشور و هیات همراه از واحدهای ستادی مستقر در تهران که صبح دیروز با حضور در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی انجام شد، پس از نشست مشترک با مدیران، در دیداری عمومی با کارکنان این موسسه، به بررسی مشکلات و چالش‌های مرتبط با منابع انسانی پرداخته شد.

در این جلسه دکتر سلحشور در پاسخ به سوالات کارکنان مدت موقت با تاکید بر اینکه نظام پرداخت این کارکنان درحال بررسی بوده و در پی ساماندهی و هماهنگی نظام پرداخت آنها هستیم، یادآوری کرد: تلاش می‌شود فوق‌العاده‌هایی که پرداخت آنها اشکال قانونی نداشته و جزء ذات شغل تلقی نمی‌شوند، براساس قانون کار ارائه شود. در این رابطه به‌دنبال ایجاد ترکیبی از قانون کار و قانون نفت هستیم.

وی با اشاره به احصاء 2100 پیمان مختلف در دوره پیمانکاری و تقسیم فعالیت‌ها به سه دسته: اصلی تخصصی، پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی- عمومی که براساس آن قرارداد مستقیم امضا شده است، تصریح کرد: باتوجه به توسعه‌ای بودن فعالیت صنعت نفت، تقاضای نیروی بیشتر امری غیر قابل اجتناب است.

 به گفته معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت از این پس، هرگونه اعلام نیاز برای جذب به‌گونه‌ای بررسی خواهد شد تا با جداسازی فعالیت‌های اصلی – تخصصی از فعالیت‌های قابل برون‌سپاری، ساختار سازمانی مربوطه و ایجاد سمت‌های جدید برای فعالیت‌های اصلی –تخصصی بازنگری شود و تنها برای فعالیت‌های قابل برون‌سپاری مجوز جذب غیر رسمی در قالب 37 پیمان مشخص، داده شود.

این مقام مسئول درباره امکان استفاده از مزایای خدماتی و رفاهی توسط کارکنان قرارداد مدت موقت مستقیم تاکید کرد: اگرچه به دلیل محدودیت کلی این امکانات در سطح صنعت نفت امکان صدور دستور و الزام شرکت‌ها به این موضوع وجود ندارد ولی به همه مدیران توصیه کرده‌ایم هر کجا ظرفیت‌ خالی وجود دارد و نیاز به دستور داخلی مدیر شرکت مربوطه است، در این جهت اقدام کنند.

توضیحات کامل شیوه پرداخت عیدی کارکنان قرارداد مدت موقت (مستقیم)

وی درباره پرداخت عیدی کارکنان قراردادی مدت موقت (مستقیم) با بیان اینکه براساس ماده واحده مصوب در سال 1370 که به تصویب مجلس وقت رسیده، میزان عیدی کارکنان تابع قانون کار با ساز و کار حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز محاسبه می‌شد، تصریح کرد: در سال 1374 ماده واحده دیگری مبنی بر یکسان سازی میزان عیدی کارکنان دولت به تصویب رسید که به صراحت در آن از شرکت‌های ملی نفت، گاز و پتروشیمی نام برده و سال گذشته نیز دیوان عدالت اداری رأی به وحدت رویه و پرداخت یکسان عیدی داد.

به گفته وی با این وجود امسال نیز از دولت استعلام کرده‌ایم تا در صورت امکان پرداخت عیدی به این دسته از کارکنان به شیوه قبل اعمال شود که هنوز پاسخی دریافت نشده است ولی تصمیم بر آن شد تا اعلام پاسخ دولت، عیدی طبق ماده واحده سال 1374 به طور یکسان پرداخت شود تا چنانچه نظر دولت مثبت بود، مابه‌‌التفاوت آن به حساب کارکنان مدت موقت مستقیم واریز شود و درصورت منفی بودن نیز طبق قانون کار اجرا شده باشد.

برنامه‌ریزی برای تعیین تکلیف نیروهای مدت معین

وی با تاکید بر متوقف شدن مصوبه جذب نیرو به صورت قرارداد مدت معین درباره آینده این کارکنان تصریح کرد: این افراد برای استخدام رسمی باید در آزمون شرکت کنند ولی برنامه‌ریزی شده است تا با بررسی‌های بیشتر برای افرادی که رشته و مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر را داشته و از تجربه کافی برخوردارند، تمهیداتی دیده شود تا با تسهیلات بیشتر در آزمون شرکت کنند.

احصاء مشاغل اناث‌پذیر در مجموعه صنعت نفت

دکتر سلحشور درباره رویه جذب خانم‌ها در آزمون‌های استخدامی صنعت نفت تاکید کرد: به‌دلیل نوع فعالیت صنعت نفت که معمولا دور از شهرها و در شرایط سخت عملیاتی قرار دارد، پذیرش خانم‌ها با محدودیت‌هایی مواجه است ولی واحدهای ستادی که معمولا در شهرها قرار دارند از این رویه مستثنی بوده و برای جلوگیری از اعمال سلیقه، تمامی مشاغل اناث‌پذیر احصا شده‌اند که با ابلاغ آنها به شرکت‌ها، این مشکل حل خواهد شد. در همین زمینه مشاغل معلول پذیر نیز برای نخستین بار در صنعت نفت بررسی و احصا شده‌اند که تدوین آیین‌نامه جذب سه درصد معلولین نهایی شده است.

بررسی شیوه کاهش ساعات کاری کارکنان خانم صنعت نفت

وی کاهش ساعات کاری کارکنان صنعت نفت همسو با دیگر سازمان‌های دولتی را به‌دلیل نوع فعالیت این صنعت امکانپذیر ندانست و یادآوری کرد: البته باتوجه به اهمیت وظایف مادری کارکنان خانم، در حال بررسی شرایطی هستیم تا با استفاده از طرح‌های نیمه وقت و یا دورکاری امکان حضور فیزیکی کمتر خانم‌ها در محل کار را فراهم کنیم.

الزام توجه مدیران به فعالیت‌های ورزشی کارکنان صنعت نفت

معاون وزیر نفت با بیان اینکه ورزش از دو جنبه مهم ایجاد سلامت جسم و روح و جلوگیری از صرف هزینه‌ها در مسیر درمان و همچنین افزایش راندمان کار با شادابی بیشتر کارکنان مهم و ضروری است، گفت: درحال حاضر قانونی مبنی بر امکان پرداختن به فعالیت‌های ورزشی در طول ساعات اداری نداریم ولی درخصوص ورزش بانوان، در کارگروه بانوان برنامه‌ریزی شده مشروط به قبول مدیر مربوطه، کارکنان خانم بتوانند در بین ساعات اداری از این امکانات استفاده کنند.