به گزارش خبرنگار شانا، رئیس آموزش شرکت ملی گاز ایران امروز شنبه (سوم آبان ماه) در مراسم افتتاح مرکز ارزیابی و توسعه مدیران این شرکت گفت: برنامه های عملیاتی این مرکز از اواخر پارسال اجرایی شده است.
اسحاق فرشیدی افزود: مجموعه ضرورتهای پیش رو در شرکت ملی گاز ایران ما را تشویق کرد تا به سمت ابزارهایی در حوزه مدیریت منابع انسانی برویم و بتوانیم گامهای بزرگتری در این بخش برداریم.
وی خاطرنشان کرد: امروزه به مجموعه ای از شایستگیها و قابلیتهای جدیدی نیاز داریم که بتواند سازمان را متناسب با شرایط جدید پیش ببرد.
وی با بیان این که تا پایان سال 97، 45 درصد از بدنه سازمان در سمت A به بالا، از این شرکت بازنشسته می شوند، تاکید کرد: با توجه به توسعه شرکت ملی گاز ایران در سالهای آینده نیاز به پرورش مدیران جدیدی برای بخشهای مختلف این شرکت داریم.
فرشیدی اظهار کرد: تاکنون 178 مدیر مورد ارزیابی قرار گرفته و تا پایان سال 94 نیز بیش از 400 نفر از مدیران دیگر ارزیابی می شوند.
به گفته وی، برای تربیت مدیران در این مرکز مطالعه های اولیه تطبیقی انجام و سعی شده است پس از شناسایی ضرورتها، مطالعات عمیقی انجام شود.
وی ادامه داد: برای این کار بازدیدی از مراکز ارزیابی شرکت ملی نفت ایران، شهرداری تهران، ایران خودرو، سازمان گسترش و... ، بعنوان مدل انجام شد تا گامهای خود را بهتر برداریم.
فرشیدی تصریح کرد: تشکیل کمیته راهبری، بازنگری مدل شایستگی مدیریت، تشکیل کانون ارزیابی، تدوین استانداردها و دستورعملها، تجهیز خانه مدیران و... ، از جمله اقدامهایی به شمار می آید که منجر به راه اندازی مرکز ارزیابی مدیران شده است.
نظر شما