به گزارش شانا، محمدرضا گلابچیان افزایش سالانه 15 درصدی بهره‌وری را از اهداف پیش روی شرکت برشمرد و عنوان کرد: در مجموع بهره‌وری نیروی کار شرکت در سال 94 حدود 10 درصد نسبت به سال 93 و در سال 95 بالغ بر 20 درصد نسبت به سال 94 افزایش یافته است.
وی با اشاره به ارتقای سطح بهره‌وری در شرکت نفت و گاز پارس، گفت: متعاقب پیگیری‌های متعدد در سال 90، برای نخستین بار در سطح وزارت نفت واحد سازمانی «بهره‌وری و تعالی سازمانی» به عنوان زیرمجموعه مهندسی سیستم‌ها و بهره‌وری در ساختار سازمانی شرکت نفت و گاز پارس ایجاد شد، اما فعالیت‌های مرتبط با موضوع بهره‌وری از سال 87 در شرکت آغاز شد.
رئیس مهندسی سیستم‌ها و بهره‌وری شرکت نفت و گاز پارس افزود: پس از ایجاد واحد «بهره‌وری و تعالی سازمانی» و با توجه به چشم‌انداز شرکت جهت حضور و فعالیت در بازارهای منطقه‌ای و بین‌المللی، پیاده‌سازی تعالی سازمانی بر مبنای مدل EFQM در دستور کار شرکت نفت و گاز پارس قرار گرفت.
به گزارش شرکت نفت و گاز پارس، وی با اشاره به توسعه قابلیت‌ها و توانمندی‌های سازمان به واسطه اجرای پروژه‌های بهبود در این مدت اظهار کرد: در این راستا موفق شدیم اواسط سال 95 جایزه ملی کیفیت ایران در سطح «چهارستاره» و در اواخر سال 95 به عنوان تنها شرکت برتر از میان شرکت‌های زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران جایزه تعالی سازمانی در سطح «پنج‌‌ستاره» را در جشنواره تعالی صنعت پتروشیمی دریافت کنیم.
نظر شما