به گزارش شانا، محمد مامبیگی روز چهارشنبه (21 تیرماه) در یک نشست خبری در منطقه عملیاتی خانگیران، با بیان این مطلب افزود: پیادهسازی طرحهای مسئولیت اجتماعی برای شرکت نفت و گاز شرق حائز اهمیت است و از آنجا که اشتغالزایی در محیط پیرامون مناطق عملیاتی نفت و گاز از مصادیق مسئولیت اجتماعی است، نفت و گاز شرق به این مهم توجه دارد.
وی از برنامهریزیهایی برای اجرای طرحهای کارآفرینی و اشتغالزایی برای جوانان بومی خبر داد و گفت: هدفگذاری شده تا رویکرد استفاده حداکثری از نیروهای بومی که در دستور کار شرکت نفت و گاز شرق قرار دارد، در انتخاب پیمانکاران هم مدنظر قرار گیرد.
مامبیگی با بیان اینکه بررسیها نشان میدهد کارکنان بومی، نیروهای ماندگاتری هستند و در درازمدت به تامین منافع بیشتری از سازمان کمک میکنند، ادامه داد: حدود 40 درصد از کارکنان رسمی و غالب کارکنان غیررسمی (قراردادیها و ارکان ثالث) این شرکت را نیروهای بومی تشکیل میدهند.
وی به سختی کار در مناطق عملیاتی این شرکت اشاره کرد و گفت: کار در تابستانهایی با دمای 50 درجه و زمستانهایی با دمای حتی کمتراز 20 درجه و یا کار در منطقهای مانند خانگیران که مخزن مزدوران را به عنوان یکی از نادرترین مخازن گازی جهان با گازی بسیار سمی و خورنده در اختیار دارد، بسیار دشوار است؛ پس مصرف بهینه گاز که با چنین مشقتها و زحماتی تولید میشود، ضروری است.
مامبیگی به فعالیتهای زیستمحیطی در شرکت نفت و گاز شرق نیز اشاره و مواردی مانند کاهش فلرینگ، ایجاد فضای سبز و کاهش آلایندگی حفاری چاهها با گل روغنی را از مصادیق این فعالیتها عنوان کرد.
نظر شما