به گزارش شانا، یداله بایبوردی گفت: سال گذشته از سوی کارکنان ستادی و عملیاتی این منطقه عملیاتی 918 یشنهاد به دبیرخانه نظام مشارکت منطقه هشت ارسال و 145 مورد آن تصویب شد.

وی بابیان این که 348 مورد از پیشنهادهای ارسالی نیز رد شده است، از بررسی 418 پیشنهاد باقی مانده خبر داد.

بایبوردی مشارکت کارکنان و توسعه کانال های ارتباطی در سازمان را عاملی موثر در هم افزایی کارکنان، رشد بهره وری و تعالی سازمانی خواند و گفت: ارائه آزاد دیدگاه ها و نقد و پیشنهادهای سازنده، ضمن جلوگیری از ایجاد رخوت و افزایش شادابی در سازمان، تعهد کارکنان را در پیشبرد اهداف عالیه سازمان متبوع خود به ارمغان می آورد.

مدیر منطقه هشت انتقال گاز عملکرد شورای همیاری نظام مشارکت این منطقه را مثبت خواند و گفت: براساس آمار و ارقام موجود، استقبال کارکنان در ارائه پیشنهادها خوب بوده که نشان دهنده عملکرد قابل قبول نظام مشارکت این منطقه عملیاتی در تشویق کارکنان برای ایجاد انگیزه مضاعف در جلب مشارکت آنان است.

وی بابیان این که لازمه حاکمیت فرهنگ پیشنهاد دهی و یشنهادپذیری هر سازمان، باور و نگرش مثبت مدیران و کارکنان آن است، ایجاد همدلی و حس مودت میان کارکنان، همچنین مشارکت های گروهی را مهم خواند.