به گزارش خبرنگار شانا، رئیس اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران در باره برگزاری این دوره آموزشی گفت: در این دوره مهم ترین موضوع ها از جمله روش استراتژی (TRIZ)، تست شخصیت، اولویت بندی و برنامه ها و راهکارها برای 28 نفر از مدیران ارشد شرکت تدریس و توضیح داده شد.  

مهندس مهدی مهران افزود: بسیاری از سازمان ها و شرکت ها از روش استراتژی به عنوان یک ابزار برای تقویت مزیت های رقابتی بهره می برند زیرا برنامه های راهبردی می تواند کمک کند تا فضای خارج از تخصص کاری را بهتر ببینیم و توانمندی خود را ارتقا بخشیم.

وی اظهار کرد: استراتژی می تواند به ما نشان دهد که بازار به کدام سمت در حرکت است و چگونه می توانیم در فضای رقابتی برنامه ریزی و کار کنیم.

مهران در زمینه آموزش نیروهای تازه استخدام نیز گفت: همسو با سیاست ها و اهداف تدوین شده، بیش از 80 نفر از نیروهای تازه استخدام در مقاطع کاردانی و کارشناسی در رشته های حفاری، سیال، برق، مکانیک جذب و در حال گذراندن دوره های آموزشی کوتاه مدت و بلندمدت هستند.