به گزارش شانا درمناطق نفتخیز جنوب به نقل از روابط عمومی شرکت خدمات رفاهی نفت، دکتر" ناصر میرسپاسی"، در همایش یک روزه "نوآوری در مدیریت" در شهرک نفت در اهواز افزود: شرکت های داخلی باید در شروع همکاری های خود با شرکت های خارجی دقت و توجه زیادی داشته باشند زیرا آنها به طور طبیعی منابع فرهنگی کشور خود را اولویت اصلی کار قرار می دهند. وی، یکی از راه های تسریع در رسیدن به اهداف اقتصادی مدیریت منابع انسانی را حرکت مدیریت های کلان و توسعه یافته در امور فرهنگی برشمرد و اضافه کرد: اگر ایران بخواهد به سمت جهانی شدن سوق یابد به یکپارچگی کلی و اتحاد بین مردم و مسوولان نیاز دارد. میرسپاسی گفت: تا رسیدن به روند جهانی شدن مدیریت منابع انسانی، خیلی فاصله داریم اما در این راه مشکل ما کمبود متخصص نیست بلکه بخشی از آن مشکل فرهنگی و بخش دیگر اقتصادی و اجتماعی است که فشارهای اقتصادی بر قشرهای کم درآمد را در پی خواهد داشت. این استاد دانشگاه روند اجرایی در مدیریت منابع انسانی در شرکت نفت را روند خوبی دانست و افزود: بحث نگهداشت منابع انسانی فقط به امور رفاهی ختم نمی شود بلکه در کنار آن سازندگی، توسعه و توانمند کردن منابع انسانی باید مدنظر باشد تا در پیشرفت کشور موثر واقع شود.