معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی و مدیریت با اشاره به افزایش کارآیی دوره‌های آموزشی به عنوان هدف گفت: به این منظور مطالعات منسجمی انجام و قرار شد بخش‌ سیاستگذاری، حاکمیتی و مدیریت یکپارچه آموزشی در چهار شرکت اصلی در حوزه معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت به طور متمرکز ایجاد شود.

وی تصریح کرد: با یکسان‌سازی دوره‌های آموزشی و حذف برگزاری موازی دوره‌های مشابه، بیش از 25 هزار دوره به کمتر از 3000 دوره کاهش یافت که علاوه بر صرفه‌جویی زمان، کاهش هزینه‌های بسیاری را به همراه خواهد داشت.

معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی و مدیریت همچنین به تدوین و ابلاغ اولین نظام‌نامه آموزش اچ اس یی در کشور با استفاده از تجارب و دستورعمل‌های شرکت‌هایی همچون شل و بی.پی اشاره کرد و گفت:درحال حاضر، صنعت نفت تنها سازمان دارای نظامنامه مدون آموزش اچ اس یی در کشور است.

دکتر سلحشور با اشاره به طراحی و تدوین دوره‌های آموزشی بدو استخدام با رویکرد نوین "آموزش حین کار" تشریح کرد: این روش بر اساس مدل‌های آموزش بدو استخدام شرکت‌های بین‌المللی مانند توتال و بی.پی برای کارکنان فنی پالایشگاهی طراحی و بومی سازی شده است که برای کارکنان پالایشگاه فجر و شرکت گاز پارس جنوبی به اجرا گذاشته شده است.

این مقام مسئول با بیان اینکه یکی از چالش‌های کنونی صنعت نفت تربیت نیروهای تکنسین مورد نیاز است، تصریح کرد: رویه فعلی در تربیت این نیروها مبتنی بر جذب نیروهای کاردان در رشته‌های عمومی و آموزش بدو استخدام است که از کارایی لازم برخوردار نیست و تربیت چنین نیروهایی به‌دلیل وابستگی آموزش به تجهیزات اختصاصی و مهارت‌های منحصر به‌فرد مربی‌ها در صنعت نفت نیز قابل واگذاری به سایر مراکز آموزشی نیست.

معاون وزیر نفت با تاکید بر کاهش هزینه تربیت هر نیروی تکنسین افزود: درحالی که هزینه تربیت یک کاردان در آموزش‌های بدو استخدام حدود 15 میلیون تومان است، این هزینه در روش به شیوه‌های غیرتعهدی در جذب، به میزان 400 هزار تومان به ازای هر نفر کاهش می یابد.

وی با اشاره به اینکه در این رابطه طراحی و تدوین برنامه‌ریزی آموزشی تربیت نیروهای تکنسین در 8 رشته تخصصی مورد نیاز شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از طریق دانشگاه جامع علمی-کاربردی عملیاتی شده است، تصریح کرد: همچنین نسبت به ایجاد 8 رشته فنی دانشگاهی جدید در گرایش‌های خاص (حفاری- مکانیک- نفت- گاز- برق) درمقطع کاردانی با ارائه مدرک تحصیلی معتبر نیز اقدام شده است.

وی با تاکید بر لزوم پرورش مدیران صنعت نفت از اجرای طرح ضربتی مدیریت کسب و کار نفت (Oil-Mini MBA) در طول سال 1391 در شرکت‌های ملی گاز، نفت و پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی خبر داد و گفت: همچنین دوره مدیریت صیانت راهبردی جهت مدیران ارشد سازمان حراست برای نخستین بار در صنعت نفت تدوین و در سال 1391 برگزار شده است.

دکتر سلحشور از برنامه‌ریزی برای تحصیل 2315 نفر دانشجو در دانشگاه صنعت نفت در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری خبر داد و افزود: با توجه به تغییر شرایط محیط کسب و کار و تکالیف قانونی محول شده در صحنه ملی و بین المللی نیاز به رشته‌های جدید هم دیده شده که از آن جمله ایجاد چهار رشته مدیریت مخازن هیدروکربوری، اقتصاد نفت و گاز، حقوق نفت و گاز و مالی- تأمین مالی و سرمایه گذاری در نفت و گاز با ماهیت میان رشته‌ای در مقطع کارشناسی ارشد است که مجوز راه‌اندازی آن در سال جاری داده شده است.