حسن نصر اصفهانی در گفت و گو با خبرنگار شانا، با اشاره به تصمیم های شورای معاونان وزارت نفت در امور منابع انسانی مبنی بر ارتقای سطح کیفی دانش و مهارت مدیران ارشد گفت: با توجه به پیش بینی دوره عالی مدیریتی برای انتخاب و انتصاب کسانی که می خواهند مشاغل کلیدی داشته باشند، آموزش های لازم را در قالب برگزاری سمینار، کارگاه عملی و کلاس ارائه خواهیم داد.

وی گفت: سال گذشته شرکت ملی گاز ایران بر اساس مجوزهای وزارت نفت در چهار نوبت توانست حدود سه هزار و 150 نفر نیرو جذب کند که دوره های آموزشی این نیروها بر اساس پیش بینی ها قرار است در مراکز آموزشی هشت استان کشور از ابتدای آذر ماه امسال برگزار شود.

معاون تجهیز و توسعه منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با اشاره به اجرای طرح پرورش مدیران در وزارت نفت به منظور شناسایی نیروهای مستعد تاکید کرد: با اجرای این طرح ما می توانیم بیش از 4 هزار نفر از کارشناسان و سرپرستان خود را در این طرح شرکت دهیم تا به حدود 1400 نفر نیروی لازم دسترسی پیدا کنیم، ضمن آن که در این طرح منابع انسانی کنونی نیز توانمند خواهند شد.

نصر اصفهانی خاطرنشان کرد: هم اکنون 21 هزار سمت سازمانی در شرکت ملی گاز ایران وجود دارد که حدود 16 هزار نفر از کارکنان در این سمت ها مشغول کار هستند.

معاون تجهیز و توسعه منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با تاکید بر به کارگیری روش های بالابردن انگیزه در کارکنان گفت: برای شناسایی چالش های موجود در منابع انسانی شرکت ملی گاز، برنامه های جامعی در دست داریم که امیدواریم در پیشبرد فعالیت ها نقش خوبی ایفا کنند.