به گزارش خبرنگار شانا، محمدشهاب جلیلوند امروز (سهشنبه، ۳۰ دی) در نشست کارگزاران گزینش صنعت نفت با بیان اینکه از سال گذشته دو هدف کلان در دستور کار هیئت عالی گزینش کشور قرار گرفته است، گفت: این تحول مهم که در قالب برنامه «بازطراحی نظام گزینش کشور» طراحی شده است، بر دو محور «تحول در ساختار هیئتها و هستههای مرکزی» و «تحول در ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش» استوار است.
وی با تأکید بر محوریت تحول در نیروی انسانی افزود: از همان ابتدای فعالیت خود بهعنوان دبیر هیئت عالی گزینش کشور به رئیسجمهوری نیز عرض کردم که ایجاد تحول در این زمینه، بدون تحول در انسانها و افکار آنان محقق نمیشود. اگر هزار ماده قانونی را نیز تغییر دهیم، اما نگرش عاملان اجرایی و گزینشگران تغییر نکند، تحولی رخ نخواهد داد، بنابراین ارتقای سازمانی نهاد گزینش در کانون توجه ما قرار دارد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور به برخی دستاوردهای یک سال گذشته در حوزه تحول در گزینش اشاره کرد و گفت: تعریف «شغل و پست گزینشگر» از سوی شورای توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، یکی از آرزوهای دیرینه همکاران ما بود که مسیر ارتقای شغلی آنان را هموار میکند، همچنین موضوع حقالزحمه کارکنان پارهوقت که پیشتر به شکل نامناسبی تعیین میشد، بهطور دائمی ساماندهی شد.
زدودن غبار از چهره گزینش
جلیلوند با اشاره به چالشهای رسانهای و نگاه منفی به گزینش در سطح جامعه تصریح کرد: یکی از نقاط مغفول در سالهای گذشته، موضوع رسانهای شدن امر گزینش بود که تقصیر آن بهطور مستقیم متوجه هیئت عالی گزینش کشور است. اگر امروز از مردم بپرسید گزینش چگونه عمل میکند، تصویری کلیشهای و دور از واقعیت ارائه میدهند. ما از طریق فعالیتهای رسانهای، درصدد زدودن غبار مظلومیت از چهره گزینش هستیم.
وی با بیان خاطرهای از بازدید از منطقه نفتی بهرگان اظهار کرد: در آن سفر با جوان نخبهای آشنا شدیم که توانسته بود یک توربین حیاتی را که هر بار تعمیر آن بیش از یک میلیون دلار برای کشور هزینه داشت، با هزینهای بسیار کمتر تعمیر و برای دو سال بدون مشکل راهاندازی کند. آیا میتوان برای چنین اندیشهای قیمتی تعیین کرد؟ این نمونهها باید نگاه ما در گزینش را شکل دهد. هیچ انسانی عاقلی یک خودروی ارزشمند را به دلیل یک مشکل جزئی کنار نمیگذارد، همین جوان ممکن بود در فرآیند گزینش با قضاوت از روی ظاهر و این ظن که ممکن است عامل به انجام واجبات نباشد، رد شود و از خدمت به کشور محروم شود.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور افزود: گاهی اوقات به تصویر شهدای جنگ ۱۲ روزه یا همین حوادث اخیر نگاه کنید، این افراد با همین ظاهر ممکن بود در فرآیند گزینش مردود شوند، اما میبینید که این افراد به قافله شهدا پیوستند و رستگار شدند.
نگاه گزینشگر باید پدرانه باشد
جلیلوند با اشاره به واقعه عاشورا و درسهای آن برای گزینشگری تأکید کرد: در واقعه کربلا، امام حسین (ع) با معیارهای محدودکننده گزینش نمیکرد. حر را پذیرفت که تا دیروز مقابل اهل بیت شمشیر کشیده بود، زهیربنقین را با گرایش عثمانی و یا وهب نصرانی را پذیرفت، بنابراین نگاه گزینش باید جامع، پدرانه و مهربانانه باشد؛ نگاهی که همه را در کشتی امن انقلاب اسلامی نگه میدارد.
وی با تقدیر از عملکرد گزینش وزارت نفت گفت: هیئت مرکزی وزارت نفت یکی از پیشروترین و موفقترین هیئتهای ما در حوزه فناوری اطلاعات است. بسیاری از دستاوردهای ملی مانند سامانه پیشخوان گزینش که در حضور رئیسجمهوری رونمایی شد، بر پایه تجربیات این هیئت شکل گرفته است. همچنین در حوزه استفاده از هوش مصنوعی برای گزینش خردمندانه، در نفت گامهای عملیاتی جدی برداشته شده و الگویی برای سایر دستگاهها محسوب میشود.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور در پایان با قدردانی از زحمات دبیر هیئت گزینش مرکزی وزارت نفت ابیان کرد: برگزاری بیش از ۹۰ دوره آموزشی حضوری و چند دوره غیرحضوری، گواه جدیت و دلسوزی مجموعه گزینش نفت است.
به گزارش شانا، در بخش پایانی نشست کارگزاران گزینش صنعت نفت از برخی ابتکارات هیئت گزینش مرکزی وزارت نفت ازجمله «تارنمای جدید هیئت مرکزی گزینش وزارت نفت»، «پیشخوان مدیریتی گزینش»، «دستیار هوش مصنوعی گزینش وزارت نفت»، همچنین «کتابچه رویههای حقوقی گزینش در پرتو آرای دیوان عدالت اداری» رونمایی شد.
نظر شما