مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با اعلام این خبر اظهار کرد: این شرکت بر اساس مجوزهای صادر شده از سوی شرکت ملی نفت ایران و همچنین از طریق کاریابی از سایر شرکت ها و جذب نیروهای بورسیه و ممتاز، نسبت به تکمیل نمودار سازمانی خود اقدام کرده است که این امر در جهت ارتقای سطح کمی و کیفی نیروهای انسانی است.

فریبرز فرشاد همچنین از اختصاص بیش از 71 میلیارد ریال انواع وام های متعلق به کارکنان و ارائه خدمات رفاهی به تعداد یک هزار نفر در هر سال، به منظور انجام اقدامات نگهداشت نیروی انسانی خبر داد و تصریح کرد: علاوه بر موارد یاد شده، می توان به بهبود وضعیت رفاهی کا رکنان مناطق عملیاتی از طریق پیگیری مراحل مربوط به ساخت مجتمع های عملیاتی مناسب و ورزشگاه ها اشاره کرد؛ به گونه ای که درسال گذشته احداث مجتمع های کنگان، چشمه خوش و سروستان به اتمام رسید.

فرشاد در زمینه سرانه آموزشی و بررسی نیازهای آموزشی کارکنان نیز گفت: پس از بررسی کارشناسی، خلاهای آموزشی و نیازهای واقعی از طریق بررسی مشاغل و تطبیق آن با نیروهای انسانی موجود، شناسایی و نسبت به استخراج بسته های آموزشی و اجرای آن اقدام می شود.