زهره یوسفیانملا در گفتوگو با خبرنگار شانا با اعلام آغاز دور تازه برگزاری نشستهای مشترک با بانوان صنعت نفت، بیان کرد: همسو با تأکیدهای همیشگی محسن پاکنژاد و با توجه به رویکرد حمایتی وزیر نفت از کارکنان، این مشاورت با ارائه پیشنهاد درباره دیدار با بانوان شاغل و درنهایت با تأیید وزیر نفت، برگزاری سلسلهنشستهای همفکری-همافزایی با بانوان معاونتهای ستادی وزارت نفت و بخشهای ستادی شرکتهای اصلی و فرعی مستقر در تهران را در دستور کار قرار داده است.
وی ادامه داد: با توجه به اینکه تعداد قابل توجهی از کارکنان صنعت نفت را بانوان تشکیل میدهند، آشنایی و ارتباط مستقیم با زنان شاغل در معاونتهای وزارت نفت با هدف شناسایی و بررسی مسائل، چالشها و مطالبههای آنها اهمیت بسیاری دارد.
مشاور وزیر در امور بانوان ضمن تأکید بر اینکه در این دیدارها درباره مأموریتها، برنامهها و اقدامهای امور زنان و خانواده وزارت نفت اطلاعرسانی میشود، افزود: در این نشستها تلاش میشود ضمن دریافت پیشنهادها و ایدههای زنان شاغل برای بهبود شرایط کاری و سازمانی، ارتباط مستقیم میان امور زنان و خانواده وزارت نفت و زنان شاغل را تقویت کنیم.
یوسفیانملا در پاسخ به این پرسش که مهمترین اهداف در این دیدارها چیست، گفت: شناسایی ظرفیتها و توانمندیهای زنان متخصص و اثرگذار در صنعت نفت، شناسایی ظرفیتهای حمایت از تعادل کار و زندگی و تحکیم بنیان خانواده کارکنان، بررسی فرصتهای رشد، ارتقا و مشارکت زنان در فرایندهای مدیریتی و تصمیمگیری، تقویت حس تعلق سازمانی و انگیزه و اعتماد متقابل میان زنان شاغل از جمله اهداف برگزاری این نشستها بهشمار میآید.
وی با اشاره به اینکه با مدیریت ایجاد شبکه ارتباطی منسجم میان زنان شاغل و امور زنان و خانواده وزارت نفت میتوان گامهای محکمی در شناسایی چالشهای بانوان برداشت، توضیح داد: در تلاش هستیم با شناسایی و طبقهبندی چالشها، اولویتبندی لازم برای پیگیری آنها را در دستور کار قرار دهیم.
مشاور وزیر در امور بانوان وزارت نفت گفت: برخی چالشها و مطالبههای بانوان مربوط به مقررات داخلی بوده و از طریق اداره کل تدوین مقررات قابل پیگیری هستند و بعضی از آنها نیز مرتبط با دولت هستند و از طریق معاونت زنان ریاستجمهوری پیگیری میشوند. بعضی نیز مربوط به نحوه اجرای مقررات هستند که از طریق مدیران پیگیری خواهند شد.
وی گفت: این مشاورت و مشاوران امور زنان و خانواده شرکتهای اصلی، با همکاری معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران منابع انسانی شرکتهای اصلی، در تلاش هستند تمهیدات لازم برای راهاندازی مهدکودک با بهترین شرایط ممکن برای کارکنان را فراهم کنند. به طور موازی، چالشهای پیش رو نظیر تعویق در پرداخت کمک هزینه شهریه مهدکودک به کارکنان زن دارای فرزند مهدکودکی، از سوی این مشاورت طی مکاتبات رسمی و برگزاری نشست با مجموعههای ذیربط برای رسیدن به نتیجه مطلوب به جد در دست پیگیری قرار دارد.
نخستین نشست از سری نشستهای بانوان شاغل به میزبانی نماینده امور زنان و خانواده معاونت مهندسی، پژوهش و فناوری برگزار شد.
نظر شما