به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، علی‌اکبر حافظی‌نیا با بیان اینکه نظام پیشنهادها یکی از مؤثرترین بسترهای مشارکت جمعی در بهبود عملکرد سازمانی به‌شمار می‌رود، تصریح کرد: این نظام از بدو شکل‌گیری در صنعت نفت توانسته نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری، بهبود فرآیندها، کاهش هزینه‌ها و افزایش تعلق سازمانی ایفا کند. مشارکت فعال کارکنان در ارائه راهکارهای نوآورانه، نه‌تنها به گردش بهتر کار و ارتقای راندمان عملیاتی منجر شده، بلکه زمینه‌ساز افزایش حس کرامت، شأن و اثرگذاری منابع انسانی نیز بوده است.
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران با اشاره به اینکه پیشنهادهای ارائه‌شده طی سال گذشته در حوزه‌هایی چون بهینه‌سازی خطوط لوله، تولیدی‌سازی چاه‌ها، اصلاح شبکه‌های گازرسانی و ارتقای ایمنی سیستم‌های پشتیبانی عملیاتی اجرا شده‌اند، تصریح کرد: این پیشنهادها نقش مؤثری در پایداری تولید، حفظ محیط زیست، صرفه‌جویی مالی و استفاده حداکثری از ظرفیت‌ها و توان داخلی داشته‌اند.
حافظی‌نیا گفت: شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران به گسترش و تعمیق این نظام به‌عنوان یکی از ارکان پیشرفت سازمانی متکی است و با حمایت از ایده‌های نو، مسیر حرکت به سوی بهره‌وری بیشتر را با اتکا به خرد جمعی ادامه خواهد داد.
نظر شما