به گزارش شانا به نقل از شرکت مهندسی و توسعه نفت، نصرالله زارعی شنبه (۱۵ آذر) در نشست تخصصی آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، افزایش توانمندی نیروهای موجود در طرح‌ها و ستاد را از اولویت‌های اصلی شرکت دانست و اظهار کرد: کادرسازی باید مبتنی بر آموزش‌های هدفمند در حوزه مهارت‌های عمومی و تخصصی باشد؛ نه فعالیت‌های شکلی و غیرکاربردی.

وی با اشاره به ضرورت شناسایی دقیق نیازهای آموزشی افزود: نیروی انسانی مهم‌ترین دارایی شرکت است و باید فرصت برای بروز توانمندی‌های کارکنان، به‌ویژه نیروهای باانگیزه و علاقه‌مند به تحقیق و مطالعه ایجاد شود. انضباط کاری و توجه به زمان از اصول اساسی سازمان است.

مدیرعامل شرکت متن بر تدوین برنامه مدون آموزشی سال ۱۴۰۵ تأکید و بیان کرد: کارکنانی که در دوره‌های تخصصی شرکت می‌کنند، باید آموخته‌های خود را ثبت و برای استفاده سایر همکاران ارائه کنند.

اعضای حاضر در نشست نیز دیدگاه‌های خود را درباره ارتقای سطح آموزشی بیان کردند و نیاز آموزشی هر واحد مورد بررسی قرار گرفت، همچنین بر ضرورت آموزش‌های تخصصی مرتبط با ایمنی، محیط زیست و پدافند غیرعامل نیز تأکید شد.

ضرورت ایجاد انگیزه در میان کارکنان برای ارتقای توانمندی‌های خود از طریق آموزش، جذب نیروهای جوان و استفاده از شیوه‌های مدرن آموزشی از دیگر نکاتی بود که در این نشست مطرح شد.