احتمالا دوستان به یاد دارند در دوران دبستان و راهنمایی در ابتدای سال و شروع کلاسها و پس از معرفی هم شاگردیها به یکدیگر، معلمین این سوال را مطرح می کردند که بالاترین معدل کلاس چند است؟ و شاگرد اول کلاس کیست؟
در ابتدای سال پس از شناسایی شاگرد اول ها جوایز در جمع کل دانش آموزان اهدا می شد و بر اساس برنامه ریزی هایی که صورت می گرفت سعی می شد ممتازین ، در بین کل کلاس ها و مدرسه بطور مساوی تقسیم شوند. البته هدف از این کار را ارتقاء سطح کلاس ها به میزان مساوی عنوان می کردند..
همکلاسی ها طی سال تحصیلی جور دیگری به شاگرد اول ها نگاه می کردند و انگار توقع ایشان،  معلمین و مدیران مدارس این بود که شاگرد اول ها همیشه باید شاگرد اول باشند. زمانی که امتحانی برگزار می شد قبل از اعلام نتایج، همواره پیش فرض بچه های کلاس این بود که نمرات بالا قبلا توسط شاگرد اول ها رزرو شده است.
شاگرد اول ها نفتی شدند ...
چند سال قبل به بهانه جذب و نگهداری نخبگان فارغ التحصیل از دانشگاه ها ( شاگرد اول ها ) طرحی از سوی وزیر سابق نفت مورد اجرا قرار گرفت که بر اساس آن فارغ التحصیلان دارای معدل بالا به عنوان فارغ التحصیلان ممتاز با شرایط و امتیازات ویژه تحت عنوان نخبگان جذب صنعت نفت شدند که البته در ادامه و با ورود جناب آقای وزیری هامانه و تیم ایشان ، شرایط نخبگی! آسان تر شد و امتیازات نیز افزایش یافت و به هر ترتیبی که بود شاگرد اول ها هم نفتی شدند و هم نخبه . 
در آن دوران دلایل دوستان در حوزه منابع انسانی و تیم مدیریتی وزیر سابق نفت با استناد بر گزارشات آمایش نیروی انسانی ماهر و متخصص در بدنه مدیریتی و کارشناسی صنعت نفت ، مسایلی چون کمبود نیروی متخصص و مطلع از فن آوری های روزآمد و دارای انگیزه و انرژی ، پادگانی بودن سیستم ارتقاء شغلی در حوزه های مختلف و میدان ندادن قدیمی ها به جوانان، نیاز آنی صنعت به جذب نیروهای جدید بر اساس نیاز پروژه ها و طرح های جدید و البته مدرن به ویژه در مناطق پارس جنوبی، میادین نفتی و گازی مرکز کشور و غیره عنوان می شد .
بر اساس طرح جذب و نگهداشت نخبگان،  امتیازات ذیل به عنوان مشوق برای جذب شاگرد اول ها در نظر گرفته شد :
- تخصیص وام ودیه مسکن به میزان 3 میلیون تومان
- پرداخت 130 درصد افزایش حقوق به مدت سه سال و کاهش پلکانی از سال چهارم به میزان سالی 10 درصد
- تخصیص وام مسکن پس از دو سال
- رسمی شدن پس از 6 ماه
- تخصیص یک گرید در زمان رسمی شدن
- تخصیص هر سال یک گرید تا دو سال
جایزه شاگرد اول ها !
زمانی که به لیست امتیازات مالی این گروه از همکاران اندک توجهی می کنیم و با ضرب و تقسیم کردن ردیف های حقوقی ، دریافتی یک شاگرد اول را محاسبه می کنیم به عمق فاجعه در صنعتی که سالیانه یکصد میلیارد دلار درآمد زایی می کند  پی  می بریم.
- شاید برای بیرونی ها و البته داخلی ها جالب باشد که حقوق و مزایای یک کارمند رسمی صنعت نفت فارغ التحصیل لیسانس در رشته مهندسی نفت از دانشگاه صنعت نفت و همچنین دارای فوق لیسانس با معدل A از دانشگاه اکلاهامای آمریکا در رشته مهندسی حفاری با گروه شغلی 13 و احتساب همه افزایشات که در بالا به انها اشاره شد با احتساب کسورات قانونی چیزی در حدود 470 هزار تومان ، آیا این رقم برای این کارمند فاجعه نیست ؟
-  آیا می توان با پرداخت چنین حقوقی که برابر نرخ اجاره یک خانه متوسط و البته مناسب در شهر تهران و یا اهواز است، فکر حفظ و نگهداری شاگرد اول ها را به ذهن متبادر ساخت  ؟
- آیا در قیاس با دیگر ارگان های دولتی عدالت در پرداخت ها برای مهندسان جوان صنعت نفت پس از 7 سال تحصیل در بهترین کالج های معتبر دنیا با بالاترین نمرات دانشگاهی ، رعایت شده است ؟  (البته قیاس با شرکت های خصوصی نفتی بماند ! )
فاجعه عمیق تر!
اوضاع پرداختی به دوستان نخبه در صنعت عنوان شد ، البته مسایل و مشکلات این عزیزان به قدری محسوس است که مدیران ارشد تنها اگر به عمد از حواس پنجگانه خود استفاده نکنند، این مسایل را نخواهند دید. اما داستان مهندسان جوان صنعت نفت ، به همین جا ختم نمی شود و اوضاع دوستان نخبه در قیاس با دیگران بهتر است و عمق فاجعه در بخش نیروی انسانی صنعت نفت در جای دیگری است !
بنده فارغ التحصیل دانشگاه صنعت نفت در رشته مهندسی نفت و دارای معدل 35/15 هستم(یعنی غیر نخبه !) . هم اکنون در یکی از ادارات تخصصی مرتبط با تولید نفت و گاز مشغول به کارم . حقوق پایه بنده 176.000 هزار تومان و جمع حقوق و مزایای دریافتی با احتساب سه سال سابقه کاری و با نظر گرفتن کسورات قانونی در حدود 280.000 تومان است .
در ابتدای ورود به صنعت نفت ، تنها کمی حقوق مهمترین دغدغه بنده و دوستان غیر نخبه ام ! بود، اما با گذشت زمان و احساس اینکه دوستان و همکاران نخبه به چه شکلی ارتقای شغلی می یابند رنگ و صورت دغدغه ها برای ما تغییر داد؟! (همه نکات بنده دراین نوشتار غیر منطقی بودن روند ارتقاء شغلی است)
بر اساس طرح نگهداشت نخبگان،  شاگرد اول ها پس از گذشت 6 ماه رسمی می شوند و هر سال تا سه سال یک گرید شغلی می گیرند. یعنی کسی که با بنده وارد صنعت نفت شده و مشمول امتیازات نخبگی بوده است در حال حاضر دارای گرید شخصی 14 است و امثال بنده هنوز در 11 ورود مانده ایم. به عبارت دیگر بنده در حدود 12 سال در بهترین حالت از هم سن و سال خودم در صنعت عقب تر خواهم بود.
وزیر محترم نفت و البته معاونین و مشاورین ایشان در امور منابع انسانی و مطلعین از ساختار بهتر از هر کسی می دانند که امروز در مناطق گچساران ، آغاجاری ، پارسیان، خانگیران، چشمه خوش ، سرخون و گورزین و غیره ، گرید شخصی 13 یا 14 یعنی رییس تعمیرات یک منطقه عملیاتی، تحلیل شما از یک شاگرد اول تنها دارای سه سال سابقه کار با  گرید 14 مستقر در ستاد و یا حتی در عملیات چیست ؟
 حقیر در ابتدای نوشتار خود اشاره کردم که حقوق همه عزیزان جوان صنعت نفت چه شاگرد اول ها و چه دیگران در برابر وظایفی که در صنعت دارند بسیار کم است ، اما آیا کمی حقوق و وجود نقص در برنامه های حفظ و نگهداشت ممتازین دانشگاها را باید با به بهم ریختن نظم سازمانی و ایجاد بی انگیزگی در صنعت ترمیم کرد؟
 آیا این ارتقاء پوشالی اول ظلم به صنعت نفت و سپس ظلم به کارشناس جوان و دارای استعداد این وزارتخانه نیست؟ به نظر جنابعالی جوانان نخبه پس از 5 سال در قیاس با کارشناسان قدیمی و با تجربه نفت که فرآیند ارتقاء شغلی را با سختی طی کرده اند چه حرفی برای گفتن دارند؟ لا اقل شفاف فکر کنیم اگر شفاف حرف نمی زنیم .
 از مسئولین می پرسم معنی و مفهوم گرید در صنعت نفت چیست ؟ آیا معنی آن ارزشیابی سالیانه و بررسی افکار، نو آوری ها ، خلاقیت ها و عملکرد یک عضو صنعت نفت  طی یک دوران کاری مشخص نیست؟  قدری تامل کنید ......
 آیا ادامه این روند اثری جز نابود کردن انگیزه ها در نیرو های جوان غیر نخبه! دارد ؟
  آیا می توان ملاک یکسری امتیازات که جریان شغلی عده زیادی را تغییر می دهد داشتن معدل بالا در دانشگاه قرار داد؟  آیا روند کاری کارمند در فضای واقعی و بدور از شرایط ایده آل دانشگاه و هیجانات دوران دانشجویی نباید تاثیری در ادامه روند اعطای امتیازات داشته باشد؟
از آقای وزیر خواهش می کنم از حوزه منابع انسانی خود بخواهد بررسی کنند چه تعداد از این عزیزان طی دو سال اخیر بدلیل تعریف نشدن جایگاهشان رفته اند؟ چه تعداد قصد رفتن دارند و البته این تعدادی که مانده اند به چه نحوی خود را مشغول کرده اند؟
 نفتی های شاگرد اول ...
متاسفانه بر اساس طرح بسیار ناقص "جذب و نگهداشت ممتازین دانشگاهها " ، فرصت رشد و شاگرد اول شدن نفتی هایی که طی دوران کاری از نگاه مدیران خود نخبه نامیده می شوند، دیده نشد و علیرغم وجود اعتراض و انتقاد و البته پیشنهادات بسیار به دوستان در حوزه منابع انسای جز دریافت هم دردی و مطالبی از این دست که " ما هم مخالف اینگونه ارتقا ها هستیم و ما هم مخالف .... "  ، پاسخ دیگری دریافت نشد . جالب آنکه برای شاگرد اول های تازه وارد که تجربه کاری ندارند طرح نگهداشت نیرو مطرح است ولی برای کارشناسان با تجربه و البته کارآمد غیر نخبه! که بدلایل مختلف ارقی و معنوی علاقمند پیوستن به شرکت های خصوصی داخلی و خارجی نیستند، صحبت از نگه داشت مطرح نیست !
به صراحت عرض می کنم : آقایان تصمیم گیر و تصمیم ساز صنعت نفت ، برنامه های شما کارشناسان متخصص صنعت نفت را به بیرون راندن از نفت تشویق می کند.
کلام آخر با آقای وزیر
سید بزرگوار، ظاهرا همکاران شما در حوزه منابع انسانی علاقمند به حفظ وضع موجود هستند، ایشان قسم خورده اند در برابر تغییر و اصلاح آیین نامه ها و بخشنامه های با عمر نیم قرن هم بایستند، انفعال بخشی از مجموعه مدیریتی شما را فرا گرفته است ، اما ما می گوییم که شما مسئولید ...
حضرتعالی در ابتدای ورود با میدان دادن به جوانان تا حد مشاورت وزیر، اعتقاد خود را به بهره گیری از نظرات جوانان اثبات کردید هر چند این طرح از ابتدا شکست خورده بود، ولی به هر حال اندیشه جنابعالی را در این خصوص مشخص می کرد .
از شما تقاضامندیم تا با تعیین کمیته ایی ویژه متشکل از مدیران تصمیم گیر البته با بهره گیری از نظرات واقعی کارشناسان، طرح نگهداشت نخبگان را مورد بررسی مجدد قرار دهید و با تعریف مجدد طرح با هدف ارتقای سطح رضایتمندی همه کارشناسان به صورت عادلانه و رعایت مساوات در روند ارتقای شغلی از عمیق تر شدن شکاف موجود جلوگیری نمایید.