به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، مرتضی فولادی اظهار کرد: باید از ظرفیت جوانان بااستعداد، مبتکر و باتجربه شاغل در شرکت در رده‌های شغلی مختلف مجموعه استفاده شود و هر مدیر با شناخت افراد مستعد و توانمند نسبت به پرورش نیروها برای تصدی مسئولیت‌های آتی سازمان برنامه‌ریزی کند.  

وی با تأکید بر همدلی و هم‌افزایی مجموعه کارکنان برای پیشبرد اهداف و برنامه‌های شرکت و پاسخگویی به موقع به نیازهای صنعت نفت به‌ویژه در شتاب‌بخشی به اجرای پروژه‌های مرتبط با تولید بیان کرد: انتظار می‌رود مدیران با بررسی و معرفی نیروی‌های کم‌تجربه به مدیریت منابع انسانی، فرصت را برای آموزش‌های تخصصی این همکاران فراهم کنند تا در بخش‌های مورد نیاز از ظرفیت آنان استفاده شود.