به گزارش شانا به نقل از واحد انتشارات اداره کل روابط عمومی وزارت نفت، کتاب مدیریت شوق در تلاش است نشان دهد ایجاد و حفظ اشتیاق شغلی تا چه اندازه برای کشور ضرورت دارد.
عباس خداوردی، از کارکنان صنعت نفت و نویسنده این کتاب در «مدیریت شوق» میکوشد استعدادهای مدیریتی سازمانهای بزرگ، مدیران و کارشناسان بخشهای مرتبط با توسعه را با آنچه امروز مزیت رقابتی شرکتهای پیشرو در جهان است، آشنا کند.
این کتاب در سه فصل و یک پیوست شامل پرسشنامه پنجگانه طراحیشده برای کشف و تبیین عوامل نظام مدیریت شوق در صنعت نفت تنظیم شده است.
در فصل اول، اشتیاق شغلی، نویسنده تعاریف گوناگون اشتیاق شغلی را برمیشمرد و در ادامه مفهوم اشتیاق شغلی، عوامل مؤثر بر آن، ابعاد، آثار و نتایج سازمانی آن را بررسی میکند، همچنین ذیل این موارد به مباحثی چون رابطه خودمدیریتی و منابع شغلی با اشتیاق و درگیریهای شغلی میپردازد.
همچنین در فصل دوم، نویسنده در پی تبیین مؤلفههای کلیدی نظام مدیریت شوق است. او برای این کار تحلیل سلسلهمراتبی (AHP) را بهکار میگیرد. مباحثی همچون شایستگیها، اهمیت و ضرورت جانشینپروری، محدودیتها در طرحهای گوناگون مرتبط با این حوزه در همین فصل گنجانده شده است. سرانجام فصل سوم به برشمردن و تشریح و بررسی پیامدها و دستاوردهای پیادهسازی این نظام اختصاص داده شده است.
کتاب «مدیریت شوق» با عنوان فرعی «راهنامهای پژوهشی در توسعهی مدیریت سرمایههای انسانی صنعت نفت ایران» زمستان ۱۴۰۴ در ۱۳۸ صفحه منتشر شده است.
نظر شما