عباس خنیفر همچنین از تلاش این مدیریت برای دریافت مجوزهای استخدامی لازم برای سال جاری خبر داد و به خبرنگار شانا گفت: طبق برنامه ای که از پیش مدنظر بوده است، سعی داریم امسال نیز تعدادی از داوطلبان حضور در صنعت را جذب کنیم که این کار پس از کسب موافقت وزیر و از طریق آزمون های استخدامی انجام می شود.

به گفته او شرکت ملی نفت ایران برنامه دارد تا در طول برنامه پنجم به طور متوسط سالانه 3 هزار نفر نیرو جذب می‌کند.

پیش تر نیز مجتبی غفاری، رئیس تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران، از احتمال برگزاری آزمون استخدامی در نیمه دوم سال جاری خبر داده و تاکید کرده بود: این آزمون براساس آنچه در سال گذشته انجام شده، مورد بازنگری و آسیب شناسی قرار می گیرد تا بهترین نتیجه از آن حاصل شود.

وی همچنین با اشاره به آزمون استخدامی سال 90 گفته بود: این آزمون یکی از بزرگ ترین آزمون های استخدامی کشور بوده است که در آن 146 هزار نفر شرکت کرده اند و برای 4 هزار و 907 نفر از آن ها مجوز جذب کسب شد.

بانوان برای تشکیل کمیته بررسی مشکلاتشان داوطلب شوند

خنیفر با اشاره به برنامه معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت برای تشکیل کمیته بررسی مشکلات بانوان شاغل در صنعت نفت یادآورشد: تشکیل این کمیته پس از نشست معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت با بانوان در اوایل امسال به تصویب رسیده است.

وی افزود: برای اداره این کمیته از بانوان شاغل در صنعت درخواست کردیم تا داوطلبانه ما را در این زمینه کمک و حمابت کنند.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران درباره ملاک ها و ویژگی هایی که داوطلبان برای انجام این کار باید داشته باشند نیز گفت: داشتن روحیه پیگیری برای پیشبرد اهداف کمیته بیش از هر معیار دیگری اهمیت دارد و در مرحله بعد تحصیلات، سن و سایر ویژگی ها نیز مدنظر قرارداده می شود.