استانداردسازی مشاغل؛ گام نخست مدیریت دانش در سازمان

معاون تجهیز و توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: استانداردسازی مشاغل، گام نخست مدیریت دانش در سازمان است که به رشد توانمندی نیروهای پیمانکاری منجر می‌شود.

به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، ولی‌الله دینی، استانداردسازی مشاغل را گام نخست مدیریت دانش در سازمان عنوان کرد و گفت: استانداردسازی از مهم‌ترین مصادیق مدیریت دانش در سازمان است و توجه ویژه به مشاغل نیروهای پیمانکاری زمینه‌ را برای ارتقای توانمندی آنان فراهم می‌کند.

وی افزود: بیشترین فراوانی مشاغل پیمانکاری صنعت گاز مربوط به حوزه امدادگری و کنتورخوانی است و لازم است با شناسایی نیازهای آموزشی آنان زمینه رشد این نیروها فراهم شود.

معاون تجهیز و توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز با تاکید بر لزوم یکسان‌سازی طراحی، تجزیه و تحلیل مشاغل، تصریح کرد: جذب سرمایه انسانی توانمند براساس غنای شغلی و استانداردهای مربوطه و سیر حرفه‌ای جذب نیروی دانش‌محور و تعادل نظام شغلی و پرداخت‌های مربوطه از اهداف کلان این استانداردسازی است.

کد خبر 287849

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
5 + 0 =