کیفیت نیروی انسانی؛ عامل پیشبرد اهداف بخش اچ‎اس‎یی

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، فعالیت‌های این مدیریت در حوزه اچ‌اس‌یی را تشریح و بر ضرورت تدوین چارچوب کامل برای انجام دستورعمل‌ها و مقررات حوزه اچ‌اس‌یی تاکید کرد.

به گزارش خبرنگار شانا، ناصر مولایی امروز (سه‌شنبه، ۱۹ آذرماه) در ششمین گردهمایی مدیران اچ‌اس‌یی شرکت ملی نفت ایران به عامل کیفیت نیروی انسانی به‌عنوان عامل کلیدی و تاثیرگذار برای پیشبرد اهداف مباحث حوزه اچ‌اس‌یی اشاره و اظهار کرد: توانمندی نیروی انسانی به لحاظ چابکی، شایستگی، ضریب هوشی و ... حائز اهمیت است و باید ارتقای سطح توانایی منابع انسانی مورد تاکید قرار گیرد.

وی از تجهیز ماشین‌آلات و تجهیزات فرسوده و همچنین ماهیت کار به عنوان دیگر عوامل تاثیرگذار در حوزه اچ‌اس‌یی یاد کرد و افزود: به هر میزان ماهیت کار دشوارتر باشد، احتمال بروز حادثه بیشتر خواهد بود.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تصریح کرد: تعهد مدیران بخش‌های عملیاتی، فنی و تعمیرات نسبت به موضوع اچ‌اس‌یی باید مورد توجه باشد.

مولایی گفت: برخی از کارکنان حراست علاقه‌مندند در مشاغل فنی به‌کار گرفته شوند، به این منظور می‌توان از نیروهای مازاد در واحدهای حراست برای جبران کمبود نیرو در حوزه ایمنی و اچ‌اس‌یی استفاده کرد.

این مقام مسئول همچنین از صلاحیت حرفه‌ای کارکنان اچ‌اس‌یی، تصویب اجرای الگوی ایستگاه‌های آتش‌نشانی، الزامی شدن معاینات دوره‌ای، برنامه‌ریزی و اجرای بسته‌های آموزش اچ‌اس‌یی و... به‌عنوان اقدام‌های منابع انسانی شرکت نفت یاد کرد.

کد خبر 296374

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
4 + 1 =