استانداردسازی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نفت و گاز مارون

فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شرکت نفت و گاز مارون بر اساس استاندارد HRM34000 ممیزی می‌شود.

دریافت مجوز جدید از سازمان اداری و استخدامی کشور

روند استخدام فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت ادامه دارد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت (ورودی سال ۹۴ و قبل از آن) اطمینان خاطر داد که روند استخدام آنان مطابق ضوابط دنبال می‌شود و وزارت نفت در صورت نیاز و متناسب با تعداد پذیرفته‌شدگان این گروه در فرآیند مصاحبه، نسبت به اخذ مجوزهای بیشتر استخدامی اقدام می‌کند.

گزیده‌های «نفتی» هفته

هفته جاری برای نفت با اخباری از برکناری خالد الفاح، وزیر انرژی عربستان، تکذیب واگذاری سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، توسعه میدان گازی بلال از سوی یک شرکت ایرانی، برگزاری نشست کمیته نظارتی اوپک و غیراوپک در ابوظبی و اخبار امیدبخش برای نیروی انسانی صنعت نفت پایان یافت.

اعلام عملکرد شرکت ملی نفت ایران در حوزه آموزش سرمایه انسانی

عملکرد شرکت ملی نفت ایران در حوزه آموزش سرمایه انسانی اعلام شد که بر مبنای آن، در سال ۹۷ بالغ بر ۸۸ هزار و ۴۳۸ نفر ساعت دوره آموزشی برای ۵۴۷۶ نفر در گروه آموزش مدیران عالی و میانی و همچنین ۱۵۷ هزار و ۲۴۱ نفر ساعت دوره نیز برای ۶۶۰۳ نفر به صورت آموزش بدو استخدام برگزار شده است.

تشکیل کارگروه مشترک وزارتخانه‌های نفت و کار و رفاه اجتماعی

وضع حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکار صنعت نفت ساماندهی می‌شود

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به برنامه این وزارتخانه برای ساماندهی وضع حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکار، از تشکیل کارگروه مشترک وزارت نفت با وزارت تعارن، کار و رفاه اجتماعی به منظور تحقق اهداف این برنامه خبر داد.

سامانه جامع گزارش منابع انسانی و کالا در شرکت نفت مرکزی طراحی شد

اداره فناوری اطلاعات شرکت نفت مناطق مرکزی با توجه به نیازهای حوزه منابع انسانی و کالای این شرکت در زمینه دریافت آمار و گزارش، سامانه جامعی برای ستاد و شرکت‌های تابعه طراحی کرد.

نقش تاثیرگذار حراست در صیانت از منابع انسانی

معاون سازمان و رئیس حراست شرکت ملی نفت ایران بر نقش مهم و تاثیرگذار حراست در فرآیند و چرخه کار و صیانت از منابع انسانی تاکید کرد.

معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور تولید پیشنهاد کرد

استقرار سامانه یکپارچه مدیریت دارایی‌های فیزیکی در زاگرس جنوبی

معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور تولید بر لزوم استقرار سامانه یکپارچه مدیریت دارایی‌های فیزیکی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی تاکید کرد و گفت: هدف از اجرای این سامانه، بهینه‌سازی روابط، ریسک، کارایی و هزینه است.

سامانه جامع دستمزد و مزایای کارکنان ارکان ثالث ملی حفاری راه‌اندازی شد

معاون مدیریت امور مالی شرکت ملی حفاری ایران از راه‌اندازی رسمی سامانه جامع دستمزد و مزایای کارکنان ارکان ثالث (HRM) این شرکت خبرداد.

مدیرمنابع انسانی شرکت ملی نفت ایران:

گفت‌وگوی رودررو برای پیگیری مسائل کارکنان عملیاتی ضروری است

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بر ضرورت گفت‌وگوی رودررو برای شناسایی و پیگیری مسائل کارکنان عملیاتی تاکید کرد.

بهبود خدمات بهداشت و درمان نفت برای کارکنان عملیاتی اروندان

رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت آبادان گفت: برنامه‌ریزی برای رفع مشکلات موجود و ارتقای سطح خدمات درمانی به کارکنان این شرکت در دستور کار است.

ازسوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

مقدار افزایش حقوق و دستمزد کارکنان رسمی و قراردادی وزارت نفت اعلام شد

حداقل دستمزد کارگران رسمی، کارکنان قراردادی مدت‌معین و کارکنان قراردادی مدت‌موقت وزارت نفت در سال ۹۸ نسبت به سال ۹۷، به‌طور میانگین ۳۶.۵ درصد افزایش یافته و این اضافات در سامانه جامع نیروی انسانی صنعت نفت تغذیه شده است.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران:

مدیران منابع انسانی، سرکشی مستمر از مناطق عملیاتی را در دستور کار قرار دهند

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بر ضرورت سرکشی مدیران منابع انسانی شرکت‎های تابعه به مناطق عملیاتی تاکید کرد و گفت: این اقدام، مدیران را در شناخت بهتر چالش‎ها و فرصت‎های پیش‎روی سرمایه انسانی یاری می‎دهد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت:

ترمیم تخصصی کارکنان قراردادی مدت موقت نفت پرداخت شد

ترمیم تخصصی آن دسته از کارکنان قراردادی مدت موقت نفت که به‌طور مستقیم در عملیات تولید و بهره‌برداری چهار شرکت اصلی وزارت نفت مشغول به کار هستند، پرداخت شد.