گزیده‌های نفتی هفته

بررسی خط زمانی طرح افزایش ۲۵۰ هزار بشکه‌ای تولید نفت، تبیین نقشه راه صنعت پتروشیمی ایران، آغاز تعمیرات اساسی ۱۰۰ تجهیز فرآورشی، افزایش ۵ درصدی تحویل گاز به نیروگاه‌ها و گشایش مرکز «ارزیابی و شکوفایی مدیران صنعت پالایش و پخش» را در گزیده‌های نفتی این هفته بخوانید.

ویژگی‌های صنعت نفت در تصمیم‌گیری‌ها لحاظ شود

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت خواستار لحاظ ظرفیت‌ها و ویژگی‌های ویژه صنعت نفت در تصمیم‌گیری‌ها و عضویت وزارتخانه در کارگروه‌های سازمان اداری و استخدامی شد.

بازنگری در ضوابط تعدیل مدرک تحصیلی در صنعت نفت

مدرک تحصیلی کارکنانی که تحصیل خود را تا پایان فروردین‌ ۱۳۹۷ آغاز کرده یا به پایان رسانده‌اند با اصلاح مصوبات شورای اداری و استخدامی صنعت نفت بدون محدودیت تعدیل می‌شود.

راه‌اندازی مرکز ارزیابی مدیران، نماد تعهد به مدیریت مسئولانه

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: راه‌اندازی مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران پالایش و پخش نماد تعهد به آینده‌ای است که در آن، مدیریت صرفاً یک جایگاه نیست، بلکه مسئولیتی سنگین و ارزشمند برای خدمت به کشور به شمار می‌رود.

عدالت در شرایط تقدیر از فرزندان ممتاز کارکنان نفت

فرزندان ممتاز کارکنان صنعت نفت بر اساس مصوبه جدید شورای ماده ۳۹ آیین‌نامه‌ نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت، مشمول دریافت پاداش تحصیلی شدند.

جانشین‌پروری، سازوکار پایداری مدیریت پروژه‌های زیرساختی گاز

مدیرعامل شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران بر شناسایی و پرورش نیروهای مستعد به‌عنوان یک اولویت راهبردی تأکید کرد و گفت: در شرایطی که آینده صنعت گاز کشور به تداوم اجرای پروژه‌های زیرساختی وابسته است، جانشین‌پروری به‌مثابه ابزاری حیاتی برای انتقال دانش، حفظ انگیزه‌ نیروی انسانی و تضمین پایداری مدیریتی در سازمان شناخته می‌شود.

نیروی انسانی، ستون فقرات تولید پایدار در پارس جنوبی

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با تأکید بر نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف راهبردی صنعت گاز، توسعه منابع انسانی را محور اصلی پایداری تولید و پیشرفت این مجموعه دانست.

تحول در منابع انسانی حفاری با محوریت آموزش و معیشت

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از اقدام‌های گسترده در حوزه آموزش، استخدام، ارتقای مهارت و بهبود معیشت نیروهای انسانی خبر داد و گفت: منابع انسانی در پیشبرد مأموریت‌های عملیاتی نقش کلیدی دارد.

سرپرست اداره تربیت بدنی وزارت نفت معارفه شد

آیین تودیع و معارفه سرپرست اداره کل سلامت و تربیت بدنی وزارت نفت با حضور صدیقه خزائی، معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برگزار شد.

بررسی چالش‌های منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب

چالش‌های حوزه منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابع با حضور سرپرست اداره کل تشکیلات، روش‌ها و تعالی سازمانی وزارت نفت بررسی شد.

مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی خبر داد

کیفی‌سازی طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی

مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی با بیان اینکه با ارزش‌ترین سرمایه‌ این مجتمع نیروی انسانی آن است، بیان کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پرتلاش پیمانکاری در سراسر پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی با هدف کیفی‌سازی بازنگری می‌شود.

توانمندسازی نیروهای پیمانکاری؛ نگاه تازه در قراردادهای نفتی

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از برنامه‌های توانمندسازی نیروهای پیمانکاری، اصلاح قراردادها و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنعت نفت خبر داد و تأکید کرد: حفظ نیروها نیازمند تکیه بر توان داخلی و ارتقای شرایط کاری است.

با حکم مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب شد

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی «امیر قائم‌پناه» را به‌عنوان مدیر توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب کرد.

ارزش تجربیات نفت و گاز پارس کمتر از تولید ۷۰۰ میلیون مترمکعب گاز نیست

مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس گفت: ارزش تجربیات و دارایی‌های فکری این شرکت کمتر از تولید روزانه ۷۰۰ میلیون مترمکعب گاز نیست.

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران مطرح کرد

تقویت انگیزه کارکنان با نوآوری در حوزه منابع انسانی

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با قدردانی از تلاش‌های وزارت نفت در بهبود وضع حقوق و مزایای کارکنان، بر ایجاد انگیزه کارکنان به‌منظور افزایش بهره‌وری سازمانی تأکید کرد.

پاسخ به همه پرسش‌های کارکنان درباره بن‌کارت

تمام کارکردهای کارکنان در محاسبات بن‌کارت لحاظ می‌شود/ خطایی در محاسبات وجود ندارد

رئیس روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به اینکه در محاسبات بن‌کارت حتی یک مورد خطا نداشته‌ایم، گفت: بن‌کارت جزو درآمد مشمول سقف کارکنان منظور شده و آیتم‌های مبنای کارکرد از جمله مرخصی بدون حقوق، غیبت و انفصال موقت و دیگر محدودیت‌های سقف حقوق در محاسبات آن تأثیرگذار است.

سرپرست مجتمع گاز پارس جنوبی تأکید کرد

ضرورت توجه به نیروی انسانی کارآمد و نوآور در پالایشگاه‌های پارس جنوبی/ برای تولید پایدار گاز آماده‌ایم

سرپرست مجتمع گاز پارس جنوبی با بیان اینکه دستاوردهای مهم در بزرگ‌ترین مجتمع گازی کشور و خاورمیانه حاصل ایثار و فداکاری کارکنان و متخصصان این مجموعه است، گفت: توجه به مسائل سرمایه انسانی در همه رده‌های شغلی، اصلی مهم در مجتمع خواهد بود.  

سخنگوی کمیسیون انرژی مجلس:

کمیسیون انرژی مجلس و مسئولان وزارت نفت درباره افزایش سقف حقوق کارکنان هم‌نظر هستند

سخنگوی کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه اعضای این کمیسیون و مسئولان وزارت نفت درباره افزایش سقف حقوق کارکنان هم‌نظر هستند، اعلام کرد: در نشست امروز مهم‌ترین چالش‌های پیش‌ روی تحقق این موضوع بررسی شد.

وزیر نفت:

مشکلات حقوق و دستمزد کارکنان عملیاتی صنعت نفت را با همه توان پیگیری می‌کنیم

وزیر نفت با بیان اینکه در یک مقطع زمانی مشکلات کنونی کارکنان صنعت نفت مشکلات بنده نیز بوده است، اعلام کرد: به کارکنان صنعت نفت در مناطق عملیاتی قول می‌دهیم با همه توان مسائل و مشکلاتشان را در حوزه حقوق و دستمزد دنبال و تلاش کنیم خبرهای خوشی در آینده نزدیک در این باره داشته باشیم.

در نیمه نخست ۱۴۰۳ محقق شد

ثبت بیش از ۳۳۰ هزار نفرساعت آموزش نیروی انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی

مسئول واحد آموزش نیروی انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی اعلام کرد که در نیمه نخست امسال بیش از ۳۳۰ هزار نفرساعت آموزش در بخش‌های عمومی، شغلی، تخصصی و بهبود مدیریت در واحد آموزش نیروی انسانی این مجتمع ثبت شد. 

ایفای مسئولیت اجتماعی پالایشگاه گاز هاشمی‌نژاد با احداث مجموعه ورزشی در سرخس

مدیر سرمایه انسانی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد از راه‌اندازی مجموعه ورزشی و بازی‌های بادی از سوی این مجموعه در شهرستان سرخس خبر داد.

آزمون جذب نیروی پیمانکاری در شرکت گاز سیستان‌وبلوچستان و منطقه ۶ عملیات انتقال گاز برگزار شد

آزمون‌ جذب بیش از ۳۹۰ نیروی پیمانکاری به‌منظور به‌کارگیری در شرکت گاز استان‌ سیستان و بلوچستان و منطقه ۶ عملیات انتقال گاز روز جمعه (۳۰ شهریور) در چهار حوزه زاهدان، زابل، ایرانشهر و جیرفت برگزار شد.

پیگیری و بررسی مشکلات سرمایه انسانی مجتمع پارس جنوبی در ستاد شرکت ملی گاز

نخستین نشست بررسی و حل مشکلات و چالش‌های حوزه سرمایه انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی با حضور سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و با هدف بررسی مشکلات مربوط به سرمایه انسانی این مجتمع در ستاد شرکت ملی گاز ایران برگزار شد.

برای نخستین بار در سطح وزارت نفت

کمیته انضباط کار در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تشکیل شد

مدیر منابع انسانی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران از تشکیل و راه‌اندازی کمیته انضباط کار در این شرکت خبر داد و گفت: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران نخستین شرکت در وزارت نفت است که موفق به تشکیل و راه‌اندازی کمیته انضباط کار شده است.

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران منصوب شد

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در حکمی «آرین نصیری» را به‌عنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب کرد.

تأکید معاون وزیر نفت در امور گاز به توانمندسازی نیروی انسانی

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران گفت: همان‌گونه که حفظ تأسیسات و تجهیزات از اولویت‌های سازمان است، نیروی انسانی و ظرفیت آن‌ها نیز باید به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های پراهمیت و برگ برنده سازمان به‌طور ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سرپرست دفتر وزارتی وزیر نفت خبر داد

تشکیل کارگروه مشورتی وزیر نفت برای شناسایی و رفع چالش‌های سرمایه انسانی

سرپرست دفتر وزارتی وزارت نفت از تشکیل کارگروه مشورتی وزیر نفت با هدف شناسایی و اولویت‌بندی دقیق و فوری مسائل، مشکل‌ها و چالش‌های اصلی حوزه توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی صنعت نفت خبر داد.

قهرمانی وزارت نفت در ارزیابی عملکرد ۱۴۰۲ جشنواره شهید رجایی/ کسب رتبه برتر وزارت نفت در میان دستگاه‌های دولتی

وزارت نفت در نوزدهیمن جشنواره شهید رجایی بر پایه نتایج حاصله اعلامی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، موفق به کسب رتبه برتر ملی در میان وزارتخانه‌ها، نهادها و سازمان‌های دولتی شد.