به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری در نشست هفتگی هماهنگی مدیریت توسعه منابع انسانی که با حضور معاونان و رؤسای این مدیریت برگزار شد، با اشاره به ضرورت ارتقای بهره‌وری و بهبود فرایندهای اجرایی، بر پیگیری برنامه‌های اولویت‌دار، تقویت هماهنگی‌های درون‌سازمانی و استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود تأکید کرد.
وی با اشاره به روند اجرای پروژه استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای شاغلان پیمانکاری با جامعه هدف حدود ۴۶ هزار نفر، هدف از اجرای این طرح را ایجاد چهارچوبی نظام‌مند برای ارزیابی و احراز صلاحیت‌های حرفه‌ای و ارتقای دانش و مهارت کارکنان پیمانکاری دانست.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با اشاره به طرح این پروژه در نشست ۱۹ مهر ۱۴۰۵ هیئت‌مدیره شرکت و تأکید مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره بر تداوم اثربخش آن، تصریح کرد: تاکنون ۳۶ حرفه و ۲۳۹ عنوان شغلی احصا، یک‌هزار و ۲۲۶ استاندارد شایستگی تدوین و ۳۵۹ محتوای آموزشی تولید شده است.
نصیری، طراحی ۱۷ هزار و ۵۰۰ سؤال دانشی و سناریوی مهارتی و صدور ۱۱ هزار و ۹۰۰ گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای را از دیگر اقدام‌های این پروژه برشمرد و بر ضرورت استمرار اجرای برنامه، تقویت مشارکت شرکت‌های تابعه و بهره‌گیری از ظرفیت خبرگان تخصصی تأکید کرد.
وی همچنین توسعه و انتشار منابع آموزشی و کتاب‌های تخصصی را از ابزارهای مؤثر در تسهیل دسترسی کارکنان پیمانکاری به دانش حرفه‌ای دانست و تداوم یادگیری و ارتقای توانمندی‌های شغلی این گروه از کارکنان را یادآور شد.
صیانت از منابع مالی و افزایش بهره‌وری
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با اشاره به اوضاع اقتصادی کشور و ضرورت مدیریت مسئولانه منابع و اعتبارات، رعایت صرفه و صلاح شرکت را در همه برنامه‌ریزی‌ها و اقدام‌های اجرایی ضروری خواند و گفت: بهره‌گیری بهینه از ظرفیت‌های موجود، اولویت‌بندی برنامه‌ها و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری باید با هدف ارتقای بهره‌وری و تحقق اهداف سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
نصیری با اشاره به بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های مربوط به استفاده از اقامتگاه‌های رفاهی کارکنان، پارکینگ ساختمان‌های ستادی و نحوه پذیرایی و تشریفات نشست‌های سازمانی افزود: هدف از تدوین این ضوابط ایجاد رویه‌های مشخص و یکسان، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و فراهم‌کردن زمینه دسترسی منصفانه و ضابطه‌مند کارکنان به خدمات و امکانات است.
وی گفت: ارتقای نظم و آراستگی محیط‌های اداری، استفاده بهینه از امکانات و جلوگیری از اعمال سلیقه‌های متفاوت در اجرای فرایندها، از ملاحظات مهم در تدوین این دستورالعمل‌هاست.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: مقرر شده پس از بررسی پیشنهادهای تکمیلی و اعمال اصلاحات لازم، دستورالعمل‌های یادشده در نشست آینده، نهایی و برای اجرا ابلاغ شوند.
نصیری با تأکید بر تداوم نشست‌های هفتگی هماهنگی مدیریت توسعه منابع انسانی با هدف هم‌افزایی میان واحدهای تخصصی، پیگیری برنامه‌های اولویت‌دار و تقویت انسجام در تصمیم‌گیری‌ها و اقدام‌های اجرایی تصریح کرد: این رویکرد با هدف توسعه سرمایه انسانی، ارتقای بهره‌وری و بهبود کیفیت و عدالت در ارائه خدمات در شرکت ملی گاز ایران دنبال می‌شود.
نظر شما