قاسم‌علی بازآیی در گفت‌وگو با خبرنگار شانا با اشاره به اهمیت به‌کارگیری فناوری‌های نو و هوش مصنوعی در مدیریت سازمان‌ها بیان کرد: سازمانی که به‌سمت استفاده از فناوری‌های جدید، به‌ویژه هوش مصنوعی و مدل‌های مبتنی بر آن حرکت نکند، در معرض عقب‌ماندگی قرار می‌گیرد و درنهایت یا از چرخه فعالیت خارج می‌شود یا به سازمانی ناکارآمد و سنتی تبدیل خواهد شد؛ زیرا فرایند تصمیم‌گیری در سازمان‌ها وابستگی زیادی به وجود اطلاعات درست و دقیق و فناوری‌های روز دارد.

وی با بیان اینکه توسعه همکاری با شرکت‌های دانشگاهی و دانش‌بنیان از رویکردهای اصلی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است، افزود: در این مسیر از ظرفیت پارک‌های علم و فناوری، به‌ویژه پارک‌های مرتبط با وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران، استفاده خواهیم کرد و تجربه‌هایی نیز در این زمینه داشته‌ایم.

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با اشاره به ضرورت اصلاح فرایندهای داخلی سازمان تصریح کرد: اگر قرار باشد فرایندهایی مانند خرید، پشتیبانی، انبار و مدیریت پیمان‌ها اصلاح شوند، راهی جز بازنگری در فرایندها و استفاده از فناوری اطلاعات و ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان وجود ندارد.

بازآیی ادامه داد: اگر بخواهیم مجموعه پیمان‌های سازمان را در قالب یک داشبورد مدیریتی طبقه‌بندی کنیم و گزارش‌های لحظه‌ای از وضع آن‌ها داشته باشیم، باید زیرساخت‌های فناوری اطلاعات را توسعه دهیم و از ظرفیت‌هایی مانند مزارع پردازشگر گرافیکی (GPU Farm) و سرورهای موردنیاز برای استقرار و بهره‌گیری از هوش مصنوعی استفاده کنیم.

وی با اشاره به تجربه‌های موجود در شرکت ملی نفت ایران در زمینه راه‌اندازی سامانه‌های سازمانی گفت: سامانه‌هایی مانند ساپنا برای مدیریت امور نیروهای پیمانکاری و سامانه دلیجان در حوزه مدیریت خودرو، تجربه‌های مناسبی هستند که می‌توان از آن‌ها در توسعه فرایندهای هوشمند در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز بهره گرفت.

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید بر اینکه حرکت به‌سمت فرایندمحوری در همه واحدهای سازمان دنبال می‌شود، تأکید کرد: برنامه‌ریزی شده است که همه واحدها و معاونت‌های سازمان به‌تدریج به‌سمت استقرار فرایندهایی هدایت شوند که اجرای آن‌ها با کمک سامانه‌ها و به‌ویژه هوش مصنوعی امکان‌پذیر باشد. در ادامه نیز ایجاد داشبورد جامع مدیریتی برای رصد و ارزیابی این فرایندها در دستور کار قرار دارد.

بازآیی با اشاره به اینکه بخشی از این اقدام‌ها در دوره مدیران پیشین سازمان آغاز شده است یادآور شد: این مسیر از گذشته شروع شده و تلاش می‌شود اقدام‌های انجام‌شده را در بخش‌هایی که به تکمیل یا اصلاح نیاز دارند ادامه دهیم و به بهترین شکل به نتیجه برسانیم.

وی با تأکید بر نقش نظام‌های اطلاعاتی و فرایندهای ساختاریافته در مدیریت اثربخش سازمان‌ها بیان کرد: در دنیای امروز، بدون استقرار سیستم‌ها و فرایندهای مشخص، امکان مدیریت کارآمد وجود ندارد و بدون تکیه بر سیستم و فرایند، سازمان‌های امروز به‌درستی اداره نمی‌شوند.

منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۳۷۷ با هدف پشتیبانی از فعالیت‌های اقتصادی در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز این صنایع ایجاد شد. این منطقه در سال‌های گذشته برنامه‌هایی را برای توسعه ارتباط صنعت با مراکز علمی و فناوری و حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان دنبال کرده است.

امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان منطقه ویژه پارس با پارک علم و فناوری خلیج فارس بوشهر با هدف حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان مرتبط با صنعت نفت و گاز و توسعه تجاری‌سازی فناوری و راه‌اندازی مرکز رشد پارس جنوبی با هدف استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور در مجاورت صنایع نفت و گاز ازجمله گام‌هایی است که در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برای هوشمندسازی برداشته شده است.

سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس همچنین در آذر ۱۴۰۲ به‌ دلیل حمایت از فناوری و نوآوری، به‌ویژه در زمینه تولید بار اول و ساخت داخل، به‌عنوان دستگاه برتر حامی فناوری و نوآوری استان بوشهر معرفی شد.