نتایج بررسی و اصلاح ابلاغیه‌ها و شیوه‌نامه‌های منابع انسانی وزارت نفت ابلاغ شد

نتایج بررسی و اصلاح ابلاغیه‌ها و شیوه‌نامه‌های حوزه منابع انسانی که با دستور وزیر نفت در دستور کار قرار گرفته بود، از سوی مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی به مدیران منابع انسانی شرکت‌های اصلی و ستاد، همچنین رؤسای دانشگاه صنعت نفت، پژوهشگاه صنعت نفت، مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی و صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت ابلاغ شد.

به گزارش شانا، نتایج این بررسی‌ها و اصلاحات که ازسوی حمید حسین‌نژاد، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت ابلاغ شده، به شرح ذیل است:

«احتراماً با توجه به گزارش اقدام‌های انجام‌شده پیرامون ابلاغیه شماره ۳۶۹-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۶.۱۷ و موافقت وزیر محترم نفت به شرح مندرج در هریک از بندهای ذیل، مراتب جهت استحضار و دستور اجرا ابلاغ می‌گردد:

الف- ابلاغیه شماره ۱۲۷۲۳۲-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۴.۳.۱۹:

۱- برآورد و پیشنهاد نیازهای نیروی انسانی: برآورد نیروی انسانی توسط شرکت‌ها با توجه به پیش‌بینی تعداد بازنشستگان در سال‌های آتی انجام شود.

۲- ممنوعیت گسترش تشکیلات اداری و ایجاد و افزایش سمت‌های سازمانی جدید به استثنای موارد منوط به موافقت وزیر: تغییرات در سقف سمت‌های سازمانی در سطح شرکت اصلی بلامانع است.

۳- ممنوعیت استخدام و به‌کارگیری و جذب نیروی انسانی (رسمی، پیمانی، مدت معین و مدت موقت)/ ممنوعیت مأموریت و جابه‌جایی نیروهای قرارداد مدت معین/ موقت:

۱-۳- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اقدام جهت اخذ مجوز جذب نیروی انسانی جدید در چارچوب ماده (۹) آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و از طریق آزمون سراسری جذب انبوه (پیمانی/ رسمی) انجام پذیرد.

۲-۳- عدم به‌کارگیری نیروی قرارداد مدت موقت و معین جدید کماکان به قوت خود باقی است.

۳-۳- جابه‌جایی و انتقال نیروهای قرارداد مدت معین/ موقت بین شرکت‌ها یا معاونت‌ها و واحدهای مستقل ستادی (با رعایت عدم انتقال به استان‌های تهران و البرز) پس از موافقت مدیر توسعه منابع انسانی شرکت اصلی ستاد انجام شود.

۴- جذب فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت: فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت که در آزمون ارزیابی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت شرایط لازم را احراز ننموده (مردود شده‌اند) می‌توانند در آزمون‌های سراسری جذب انبوه شرکت نمایند.

۵- عدم افزایش نیروهای پیمانکاری: با راهکارهای کنترل کمیت نیروی انسانی شرکت‌های پیمانکاری، با همکاری واحدهای امور سازمانی/ مدیریت‌های مالی و توسعه منابع انسانی شرکت‌ها مورد بررسی و اقدام قرار گیرد.

۶- ممنوعیت ایجاد سمت‌های اقماری (به استثنای موارد اضطراری با مجوز وزیر)/ ممنوعیت پرداخت فوق‌العاده و حق مأموریت شاغلین اقماری: ایجاد سمت اقماری در جزایر، سکوها و مناطق اقماری فعلی و سایر مناطق عملیاتی اقماری‌پذیر با رعایت سقف سازمان مربوطه و طی فرآیند تصویب‌خواهی سازمان اقماری بلامانع است. پرداخت فوق‌العاده مأموریت به شاغلین برنامه طرح اقماری براساس مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت در این خصوص بلامانع است.

۷- کاهش تنوع و شفاف‌سازی قراردادهای مختلف به‌کارگیری نیروی انسانی: کارگروهی به‌منظور ساماندهی قراردادهای نیروی انسانی در هر شرکت اصلی تشکیل و نتایج پس از تصویب معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام گردد.

ب- قانون تفسیر بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه:

تسریع در اجرای قانون مزبور به ترتیب با استفاده از ظرفیت سمت‌های بلاتصدی، احیای سمت متناسب با افراد مشمول یا ایجاد سمت قائم به شخص انجام شود.

ج- صرفه‌جویی و کاهش هزینه‌ها (ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱):

۱- هزینه‌های اداری: هزینه‌های اداری با در نظر داشتن حداکثر صرفه‌جویی در چارچوب بودجه سال مربوطه در شرکت‌های اصلی و فرعی بلامانع است.

۲- مأموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان: هزینه‌های مأموریت‌ها با در نظر داشتن حداکثر صرفه‌جویی در چارچوب بودجه سال مربوطه در شرکت‌های اصلی و فرعی بلامانع است. مأموریت‌های خارجی در چارچوب بند (۲-۱) ابلاغیه شماره ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ با مجوز وزیر نفت انجام شود.

۳- همایش‌ها، سمینارها، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌ها، مراسم اعطایی جوایز تعالی و عناوین مشابه: مفاد بند (۳) ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ کماکان به قوت خود باقی است.

۴- خرید و چاپ نشریات: مفاد بند (۴) ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ کماکان به قوت خود باقی است.

۵- خرید و اجاره خودرو: استفاده از خدمات شرکت‌های حمل‌ونقل براساس مقررات معاملات انجام شود. در موارد بسیار ضروری خرید خودرو با رعایت ضوابط اجرای بودجه بلامانع است. مراتب در شرکت‌ها با تصویب مدیران عامل شرکت اصلی و در ستاد/ مدیریت‌های ستادی با تصویب معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام می‌گردد.

۶- هزینه‌های فرهنگی، آموزشی و ورزشی: با رعایت مصوبات ستاد کرونا اقدام توسط شرکت‌ها بلامانع است.

۷- فروش خانه‌های سازمانی، زمین و ساختمان‌های مازاد: در چارچوب وظایف و اختیارات هیئت‌مدیره شرکت اصلی تصمیم‌گیری شود.

۸- عقد قرارداد با مشاوران حقیقی: با پیشنهاد هیئت‌مدیره شرکت‌های اصلی/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (حسب مورد با اخذ مجوز وزیر) اقدام بلامانع است.

۹- مهمانسرا و مامورسرا: استفاده از مهمانسرا و مامورسرا در چارچوب مجموعه مقررات و ضوابط ستاد کرونا بلامانع است.

د- ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایای نیروهای قرارداد مدت موقت (ابلاغیه شماره ۱۸۸-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۷.۳.۲۲):

مفاد بند (۱۰) مصوبه ۱۳۶ مورخ ۱۳۹۷.۳.۲۱ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت به کارکنان قرارداد مدت موقت در فعالیت‌های «پشتیبانی تخصصی» و «پشتیبانی عمومی» شاغل در مناطق مشمول بند (۱۰) پیش‌گفته با نسبت کمتری با اخذ مصوبه از شورای مذکور، تسری یابد.

ه- تعدیل مدرک تحصیلی (ابلاغیه شماره ۸۸-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۷.۲.۱۱):

۱- آخرین مدرک تحصیلی در سیستم جامع نیروی انسانی اعمال و کارمند مشمول از فوق‌العاده تخصصی شغل بهره‌مند شود.

۲- تعدیل مدرک کارکنان دیپلمه ارتقایی یک مقطع بالاتر (فوق دیپلم/ لیسانس) در چارچوب ضوابط بلامانع است.

۳- سایر ضوابط مصوبه شورای اداری و استخدامی (موضوع اطلاعیه شماره ت ه م/ ۶۴۸۳۹ مورخ ۱۳۹۷.۲.۱۷) به قوت خود باقی است.

و- خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت (ابلاغیه شماره ۵۰۳۰۰۳-۱/۲۸ مورخ ۱۳۹۳.۱.۲۵):

تشکیل کارگروه تخصصی و ارائه راه‌حل جامع تحت بررسی است.

ز- دستورالعمل اجرایی برخورداری فرزندان پسر کارمندان شاغل و بازنشسته (بالای ۲۲ سال) از خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت:

مراتب با اعلام نرخ سرانه از سوی امور مالی شرکت ملی نفت ایران و ابلاغ به شرکت‌ها توسط اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی صورت پذیرد.

ح- مقررات بازنشستگی پیش از موعد بر مبنای تقاضای شخصی کارمند (بند ۹ ابلاغیه شماره ۶۰۷۱۱۵-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۵.۱۲.۲۴):

با تصویب مدیران‌عامل شرکت‌های اصلی/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (حسب مورد) جهت بازنشستگی پیش از موعد (تقاضای شخصی) با کسر سه درصد، صورت پذیرد.

ط- آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه صنعت نفت/ پژوهشگاه صنعت نفت/ مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی:

۱- به اعضای هیئت‌علمی مراکز آموزشی/ پژوهشی مذکور به جایگزینی فوق‌العاده هیئت‌علمی حذف شده، فوق‌العاده تخصصی شغل در چارچوب مقررات موضوعه قابل پرداخت است.

۲- اعضای مذکور در صورت تقاضا می‌توانند از نظام پرداخت صنعت نفت خارج و تابع آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور و نظام پرداختی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری قرار گیرند.»

کد خبر 321554

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
1 + 1 =