به گزارش خبرنگار شانا، صدیقه خزائی امروز (دوشنبه، ۲۴ آذر) در همایش سلامت نظام اداری در صنعت نفت با تبریک هفته سلامت اداری اظهار کرد: این هفته فرصتی است تا توجه مدیران، سازمان‌ها و جامعه به مفاهیمی متعالی مانند پاکدستی و شفافیت جلب شود و برای استقرار یک نظام اداری سالم تجدیدپیمان کنیم.

وی از تشکیل «کمیته توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای اخلاق حرفه‌ای صنعت نفت» با هدف بهره‌گیری از تجارب جهانی و تقویت ارزش‌های حرفه‌ای در این صنعت خبر داد و گفت: این کمیته با مشارکت مدیریت توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی وزارت نفت، اداره‌های کل بازرسی، نظارت بر عملکرد و رسیدگی به شکایات، روابط عمومی و هماهنگی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تشکیل شده است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت تصریح کرد: مأموریت اصلی این کمیته، سیاستگذاری، طراحی و نظارت بر اجرای برنامه‌های مرتبط با توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای اخلاق حرفه‌ای، پاسداشت استانداردهای رفتاری و رعایت ارزش‌های سازمانی در سطح صنعت نفت است.

خزائی ادامه داد: پایش نتایج برنامه‌های اجرایی، ایجاد فضای کاری سالم‌تر و همدلانه‌تر و هم‌سویی رفتارهای سازمانی با چارچوب ارزش‌های حرفه‌ای از دیگر اهداف پیش‌بینی‌شده برای فعالیت این کمیته به‌شمار می‌رود.

وی تشکیل کمیته توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای اخلاق حرفه‌ای صنعت نفت را در چارچوب رویکردهای مدیریتی وزارت نفت و با هدف بهبود عملکرد سازمانی دانست و بیان کرد: افزایش انسجام درون‌سازمانی و ارتقای سلامت اداری از دیگر اهداف تشکیل این کمیته است و نتایج آن پس از اجرا و ارزیابی، مبنای تصمیم‌گیری‌های بعدی قرار می‌گیرد.

تدوین چارچوب ارزش‌های سازمانی و اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت همچنین از استخراج و تبیین «ارزش‌های سازمانی و کدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت» به‌عنوان یکی از محورهای کلیدی توسعه سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی خبر داد و گفت: این اقدام همسو با سیاست‌ها و برنامه‌های کلان وزارت نفت و با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف و راهبردهای این صنعت با مشارکت فعال مدیران، خبرگان و متخصصان صنعت نفت در حال اجراست. 

خزائی با اشاره به هم‌سویی این پروژه با جهت‌گیری‌های دولت چهاردهم اظهار کرد: ارزش‌های سازمانی صنعت نفت پس از فرآیند بررسی و نیازسنجی، در ۶ محور «تعهد سازمانی»، «اولویت دادن به عملیات»، «نتیجه‌گرایی»، «کار تیمی و همکاری»، «تبعیت از قوانین و مقررات» و «شفافیت و پاسخگویی» به‌عنوان ارزش‌های اختصاصی و مشترک کارکنان صنعت نفت تعیین شده است.

وی افزود: بر اساس این ارزش‌ها، «دستورعمل استانداردهای رفتار و اخلاق حرفه‌ای صنعت نفت» تدوین شده و تعیین استانداردهای اخلاق حرفه‌ای برای ۱۹ خانواده شغلی در دستور کار قرار دارد تا چارچوبی مشخص برای رفتار حرفه‌ای و سازمانی در محیط کار فراهم شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در پایان تأکید کرد: هدف از این رویکرد، ایجاد زبان مشترک ارزشی میان کارکنان، تقویت انسجام سازمانی و فراهم‌سازی بسترهای لازم برای بهبود عملکرد، شفافیت و پاسخگویی در صنعت نفت است و نتایج اجرای این برنامه‌ها به‌صورت مستمر مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.