اهتمام شرکت ملی نفت به رفع دغدغه‌های سرمایه انسانی

مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در دو روز کاری ۱۴۰۰ فقره پرونده بررسی سوابق کاری و تعدیل مدرک تحصیلی کارکنان شرکت های ملی مناطق نفتخیز جنوب، ملی حفاری ایران و شرکت نفت و گاز اروندان را بررسی کردند.

تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۴۰۲

مدیریت ساختار شرکت ملی نفت ایران به‌منظور تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران در سال آینده با همکاری آموزش مرکزی دوره آموزشی برگزار کرده است.

تشریح اهداف نخستین نشست تخصصی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صنعت نفت

دبیر نشست تخصصی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اهداف برگزاری نخستین دور این نشست را تشریح کرد.

در سال نخست فعالیت دولت سیزدهم محقق شد

جذب بیش از ۱۱ هزار نفر از مشمولان طرح قانون تکریم ایثارگران در صنعت گاز

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران اعلام کرد که در یک سال اخیر، ۱۴۶۱ نفر از مشمولان شناسایی‌شده طرح قانون تفسیر بند (و) ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه و ۹۶۴۲ نفر از مشمولان طرح قانون بند (د) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ در صنعت گاز جذب شدند.

پالایش و پخش گواهینامه استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ مدیریت توسعه منابع انسانی گرفت

اداره آموزش مرکزی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران موفق به دریافت گواهینامه استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ویرایش ۲۰۱۹ در مدیریت توسعه منابع انسانی شد.

مشکلات کارکنان منطقه ویژه پارس در حال بررسی است

جمعی از مدیران معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برای پیگیری مشکلات کارکنان شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در این منطقه حاضر شده‌اند و از نزدیک، پیگیر و در حال رسیدگی به مسائل این منطقه هستند.

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری در شرکت انتقال گاز

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران گفت: ضوابط تازه پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکاری به‌طور کامل در ستاد و مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز اجرایی شده است.

تاکید بر حل مسائل شغلی کارکنان نفت و گاز زاگرس جنوبی

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بر رفع مسائل شغلی و معیشتی کارکنان نفت و گاز زاگرس جنوبی تاکید کرد.